Güç Sistemleri Teknik Eğitim Uzmanı

GENPOWER JENERATÖR

Genel Nitelikler

Jeneratör üretimi alanında faaliyet gösteren firmamızın üretim tesisinde, jeneratör montaj hattında görev yapan personelimizin teknik bilgi ve becerilerini geliştirmek, üretim süreçlerinde standartlaşmayı sağlamak ve kurum içi teknik eğitim sistemimizi oluşturmak üzere Güç Sistemleri Teknik Eğitim Uzmanı arayışımız bulunmaktadır.

Aranan Nitelikler

• Üniversitelerin Makine Mühendisliği, Elektrik-Elektronik Mühendisliği, Enerji Sistemleri Mühendisliği, Makine Eğitimi, Elektrik Eğitimi veya ilgili teknik bölümlerinden mezun,
• Dizel jeneratör sistemleri konusunda tercihen en az 5 yıl üretim, montaj, devreye alma, bakım veya teknik servis deneyimine sahip,
• Dizel motorlar, alternatörler ve jeneratör sistemlerinin çalışma prensiplerine hâkim,
• Dizel motorların yakıt, yağlama, soğutma, hava emiş ve egzoz sistemleri hakkında teknik bilgi sahibi,
• Mekanik ve elektriksel montaj süreçleri, bağlantı elemanları, tork değerleri ve montaj standartları konusunda deneyimli,
• Jeneratör kontrol panoları, ATS sistemleri, sensörler ve elektrik bağlantıları konusunda bilgi sahibi,
• Elektrik ve mekanik teknik resimleri, bağlantı şemalarını ve üretici teknik dokümanlarını okuyup yorumlayabilen,
• Jeneratör devreye alma, fonksiyon testleri, yük testleri ve arıza tespiti süreçlerine hâkim,
• Teknik bilgi ve deneyimlerini üretim personeline anlaşılır ve uygulamalı şekilde aktarabilecek,
• Eğitim planı, teknik eğitim dokümanı, iş talimatı ve personel değerlendirme sistemi hazırlayabilecek,
• Analitik düşünme, problem çözme, iletişim ve organizasyon becerileri gelişmiş,
• Üretim sahasında aktif olarak görev alabilecek.

Görev ve Sorumluluklar

1. Teknik Eğitim ve Personel Gelişimi

• Jeneratör montaj hattında görev yapan personelin teknik bilgi ve beceri seviyelerini belirlemek,
• Mevcut personele yönelik teorik ve uygulamalı mesleki eğitim programları hazırlamak ve yürütmek,
• Yeni işe başlayan personel için teknik oryantasyon ve işe uyum eğitimleri düzenlemek,
• Personelin mesleki gelişimini ölçmek, değerlendirmek ve kayıt altına almak,
• Personelin uzmanlık alanlarına göre kademeli teknik yeterlilik sistemi oluşturmak.

2. Jeneratör Sistemleri Eğitimleri

• Dizel motorların çalışma prensipleri ve yardımcı sistemleri hakkında eğitimler vermek,
• Mekanik montaj, motor-alternatör bağlantıları ve montaj standartları konusunda uygulamalı eğitimler düzenlemek,
• Elektriksel bağlantılar, kontrol panoları, ATS ve otomasyon sistemleri hakkında eğitimler vermek,
• Jeneratör test, devreye alma ve arıza tespit süreçlerine yönelik eğitim içerikleri hazırlamak.

3. Üretim Kalitesi ve Standardizasyon

• Üretim ve montaj süreçlerinde karşılaşılan işçilik kaynaklı hataları analiz etmek,
• Tekrarlayan hataların önlenmesine yönelik eğitim faaliyetleri gerçekleştirmek,
• Standart iş talimatları, montaj kontrol listeleri ve teknik eğitim dokümanları hazırlamak,
• Üretim, kalite kontrol ve satış sonrası hizmetler birimleriyle koordineli çalışmak,
• Montaj kalitesinin artırılması, hata oranlarının azaltılması ve üretim verimliliğinin geliştirilmesine katkı sağlamak.

4. Kurum İçi Teknik Eğitim Sisteminin Oluşturulması

• Şirket bünyesinde sürdürülebilir bir teknik eğitim altyapısı oluşturmak,
• Eğitim takvimlerini, uygulamalı eğitim içeriklerini ve değerlendirme kriterlerini hazırlamak,
• Personelin teknik yeterliliklerini düzenli olarak raporlamak,
• Eğitim faaliyetlerinin üretim kalitesi üzerindeki etkilerini takip etmek ve yönetime raporlamak.

Tercih Sebebi Olacak Ek Nitelikler

• Jeneratör üreticilerinde veya dizel motor üretim ve servis kuruluşlarında çalışmış olmak,
• Deep Sea Electronics (DSE), ComAp, Datakom veya benzeri jeneratör kontrol sistemleri konusunda deneyim sahibi olmak,
• Senkronizasyon ve paralel jeneratör çalışma sistemleri hakkında bilgi sahibi olmak,
• Teknik eğitmenlik, teknik öğretmenlik veya kurum içi eğitim verme deneyimi bulunmak,
• İngilizce teknik dokümanları okuyup anlayabilmek.

Pozisyonun Amacı

Bu pozisyonun temel amacı, jeneratör montaj hattında görev yapan personelin teknik yeterliliklerini geliştirmek, yeni personelin yetiştirilmesini sağlamak, üretim süreçlerinde standart işçilik kalitesi oluşturmak ve teknik eğitim faaliyetlerini kurumsal bir yapıya kavuşturmaktır.