İnsan Kaynakları Uzmanı

Gizli Firma

Şirketimizin Çanakkale'de Bulunan İşletmesinde Görevlendirilmek Üzere;

GENEL NİTELİKLER:

• Üniversite mezunu (ilgili bölümlerden mezun olması tercih sebebi),
• İnsan Kaynakları ve bordrolama süreçlerinde en az 5 yıl deneyim sahibi,
• 4857 iş kanunu hakkında bilgi ve tecrübe sahibi,
• Tercihen Deniz İş Kanunu hakkında bilgi ve tecrübe sahibi,
  
• En az orta seviye İngilizce bilgisine sahip,
• SGK mevzuatı, İş Kanunu uygulamaları ve yasal zorunluluklar hakkında bilgi sahibi,
• Ms Office programlarını, ERP, SAP programlarını kullanabilen,
• PDKS raporlama sistemini kullanabilen,
• İletişim becerisi güçlü, insan ilişkilerinde başarılı,
• Çanakkale’de ikamet eden.

"İnsan Kaynakları Uzmanı" alınacaktır.

İŞ TANIMI:

• Prosedür, talimat ve İK yönetmeliklerinin şirket genel kuralları ve günün şartlarına göre düzenlenmesine destek vermek,
• Personel özlük dosyalarının eksiksiz oluşturulmasını ve düzenli arşivlenmesini sağlamak.
• Onaylanmış iş ilanlarının verilmesinde, kısa listelerin oluşturulmasında, referans bilgilerinin alınmasına destek vermek,
• Başvuruları ve özgeçmişleri arşivlemek, kayıt altında tutmak,
• PDKS, ProQ, e Mor, PEYK, FMS gibi sistemler üzerindeki kayıtları girmek ve güncel tutmak,
• Sağlık raporlarını, iş kazası raporlarını sistem üzerinden takip etmek, bildirmek ve onaylamak.
• Personel izinlerini ve fazla mesailerini kontrol etmek, işlemek ve arşivlemek,
• SGK giriş – çıkış bildirgelerini yapmak,
• Pdks sistemi üzerinden günlük personel, stajyer ve taşeron giriş çıkış transferlerini almak, raporlamak,
• Personel görev tanımlarının hazırlanması, güncellenmesinde destek vermek,
• Performans sisteminin yürütülmesine ve geliştirilmesine destek vermek,
• Aylık maaş, mesai, bordro puantaj listelerini ilgili kayıtlar ile kontrol ederek oluşturmak,
• Gerektiğinde E mor sisteminde bordrolama sürecine(aylık bordrolar, çıkış hesapları, çıkış bordrosu, kıdem, ihbar vs.) destek vermek,
• İK ile ilgili iç duyuruları yapmak,
• İç dış  eğitim ve seminer çalışmalarına destek vermek,
• Personel vardiyalarının takibini yapmak,
• Yukarıdaki maddeler içerisinde yer almayan fakat İnsan Kaynakları görev alanında olan diğer işlerin yerine getirilmesine destek olmak,
• 6698 nolu Kişisel Verileri Koruma Kanunu’na (KVKK) ve Kurumun alacağı diğer kararlara uygun davranmak,
• Acil müdahale planında verilen görevleri yerine getirmek;