İnsan Kaynakları Uzmanı

Gizli Firma

Büyüyen organizasyon yapımız kapsamında, Niğde'de bulunan üretim tesisimizde görevlendirilmek üzere, İnsan Kaynakları süreçlerimize değer katacak İnsan Kaynakları Uzmanı takım arkadaşımızı arıyoruz.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanının temelde işe alım, özlük işleri, bordro, performans yönetimi, kariyer yönetimi ve çalışan ilişkileri olmak üzere tüm süreçlerinde en az 3 yıl deneyimli,
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK mevzuatı ve temel iş hukuku uygulamalarına hâkim,
• Tercihen üretim ortamında İnsan Kaynakları deneyimi bulunan,
• MS Office programlarını etkin kullanabilen,
• Planlama, organizasyon ve takip yönü güçlü,
• İletişim becerileri gelişmiş, çözüm odaklı ve ekip çalışmasına yatkın,
• Raporlama ve analiz yeteneği gelişmiş,
• Niğde'de ikamet eden.

İş Tanımı:

• İşe alım süreçlerini uçtan uca yürütmek ve organizasyonun personel ihtiyacını zamanında karşılamak,
• Personel özlük dosyalarının eksiksiz ve mevzuata uygun şekilde oluşturulmasını ve güncelliğini sağlamak,
• Puantaj, bordro hazırlık ve ücret süreçlerine destek vermek,
• İşe giriş, işten çıkış ve SGK süreçlerini yürütmek,
• Oryantasyon ve işbaşı eğitim süreçlerini planlamak, organize etmek ve etkinliğini takip etmek,
• Şirketin iç eğitim programlarının planlanması, koordinasyonu ve raporlanmasına destek olmak,
• Performans değerlendirme süreçlerinin yürütülmesine ve geliştirilmesine katkı sağlamak,
• İş değerleme, görev tanımı, ücretlendirme ve grade (kademe) çalışmalarına destek vermek,
• Kariyer yönetimi, yedekleme planları ve yetenek yönetimi uygulamalarında aktif rol almak,
• Çalışan memnuniyeti, bağlılığı ve kurum kültürünü geliştirmeye yönelik İnsan Kaynakları projelerinde görev almak,
• Resmî kurumlarla yürütülen İnsan Kaynakları süreçlerini takip etmek ve gerekli işlemleri gerçekleştirmek,
• İnsan Kaynakları raporlarını hazırlamak, analiz etmek ve yönetime düzenli olarak sunmak,
• Şirket politika ve prosedürlerinin uygulanmasını sağlamak ve sürekli iyileştirme çalışmalarına katkıda bulunmak,
• Fabrika yönetimi ve diğer departmanlarla koordineli çalışarak İnsan Kaynakları süreçlerinin etkin şekilde yürütülmesini sağlamak.