İnsan Kaynakları Uzmanı

Gizli Firma

·      Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak,
·      İnsan Kaynakları alanında en az 2 yıl deneyime sahip olmak
·      4857 sayılı İş Kanunu ve SGK mevzuatına hakim olmak
·      İşe alım, özlük ve performans yönetimi süreçlerinde aktif rol almış olmak
·      MS Office (özellikle Excel) uygulamalarına iyi derecede hakim ve İK yazılımları/ERP sistemleri etkin (tercihen Kolay İK) kullanabilmek
·      Planlama, organizasyon ve zaman yönetimi becerileri sahip olmak
·      Güçlü iletişim, empati ve temsil yeteneğine sahip olmak
·      Gizlilik ilkelerine sadık ve etik değerlere önem vermek
·      Ankara’da ikamet etmek
·      Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış olma

İş Tanımı
·      Grup şirketlerimizdeki açık pozisyonlar için ilan süreçlerini yönetmek, aday taramaları ve mülakat organizasyonlarını gerçekleştirmek, yetkinlik bazlı mülakatlar ile en uygun adayları organizasyona kazandırmak.
·      Yeni işe başlayan çalışanların şirket kültürüne ve pozisyona uyumunu hızlandırmak amacıyla oryantasyon süreçlerini ekip yöneticileri ile birlikte planlamak ve uygulamak.
·      Çalışanların işe giriş-çıkış, izin, sağlık ve özlük dosyalarının İş Kanunu ile SGK mevzuatına uygun şekilde eksiksiz tutulmasını ve güncellenmesini sağlamak.
·      Puantaj takibini çerçevesinde çalışanların yasal izinlerini, yıllık izinlerini, raporlarını, fazla mesailerini vb. süreçlerini takip ederek bordro süreçlerine destek vermek
·      Yemek kartı, sağlık sigortaları, şirket hatları vb. çalışan yan haklar operasyonunu yürütmek.
·      Şirket içi performans değerlendirme dönemlerinde koordinasyonu sağlamak, süreçlerin takibini yapmak ve raporlamaları hazırlamak.
·      İhtiyaç analizlerine göre yıllık eğitim planlarının oluşturulmasına katkı sağlamak, eğitim organizasyonlarını yürütmek ve eğitim etkinliğini ölçümlemek.
·      Çalışan memnuniyetini artırmaya yönelik motivasyon etkinlikleri, iç iletişim faaliyetleri ve anket çalışmalarını koordine etmek.
·      İK metriklerini (turnover, devamsızlık, işe alım süreleri vb.) düzenli olarak takip etmek ve yönetime dönemsel raporlar sunmak.