Ücretlendirme ve Yan Haklar Uzmanı

Gizli Firma

Sektöründe Lider Firmamız için Ücretlendirme ve Yan Haklar Uzmanı pozisyonunda arayışımız bulunmaktadır.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İnsan Kaynakları veya ilgili bölümlerinden mezun,
• Ücretlendirme ve yan haklar alanında tercihen en az 3 yıl deneyimli,
• Tercihen perakende sektöründe deneyim sahibi,
• Ücret, yan hak, bordro ve özlük süreçleri hakkında bilgi sahibi,
• İş Kanunu, SGK ve ilgili yasal mevzuata hakim,
• MS Office uygulamalarını, özellikle Excel’i iyi derecede kullanabilen,
• Tercihen SAP ve SuccessFactors deneyimi bulunan,
• Yapay zeka destekli araçları ve dijital çözümleri iş süreçlerinde etkin kullanabilen,
• Analitik düşünme, veri değerlendirme ve raporlama becerileri gelişmiş,
• Planlama, takip ve zaman yönetimi becerisi güçlü,
• İletişimi kuvvetli, sistemli, dikkatli ve çözüm odaklı,
• Tercihen Avrupa Yakası’nda ikamet eden ve Hadımköy Depo ile Bomonti Merkez Ofis lokasyonlarında çalışabilecek.

İŞ TANIMI

• Ücretlendirme ve yan haklar süreçlerinin şirket politika ve uygulamaları doğrultusunda yürütülmesine destek olmak,
• Ücret, yan hak, bordro ve personel maliyetlerine ilişkin verileri hazırlamak, kontrol etmek ve raporlamak,
• Ücret değişikliği, terfi, görev değişikliği ve işe giriş süreçlerine ilişkin ücret çalışmalarını yürütmek,
• Yan hakların uygulanmasını ve ilgili kayıtların güncel tutulmasını sağlamak,
• Ücret bütçesi ve personel maliyeti çalışmalarına katkı sağlamak,
• Ücret araştırmaları ve piyasa verilerini takip ederek analiz çalışmalarına destek olmak,
• Bordro, özlük, finans ve ilgili iş birimleriyle koordineli çalışarak ücret ve yan hak süreçlerinin doğru ve zamanında tamamlanmasını sağlamak,
• Ücretlendirme ve yan haklar süreçlerinde yapay zeka destekli araçlardan ve dijital çözümlerden yararlanarak analiz, raporlama ve süreç iyileştirme çalışmalarına katkı sağlamak,
• Yapay zeka araçlarını şirketin veri güvenliği kuralları doğrultusunda kullanmak ve oluşturulan çıktıları kontrol etmek,
• İlgili yasal mevzuat ve şirket uygulamalarındaki değişiklikleri takip etmek,
• İnsan ve Kültür sistemlerindeki ücret ve yan hak bilgilerinin doğruluğunu ve güncelliğini kontrol etmek.