İnsan Kaynakları Uzmanı

Golf Dondurma

Golf Dondurma, 2003 yılında Bursa Fabrikası’nda 10 milyon litre kapasitesiyle üretime başlamıştır. Günümüzde, Bursa ve Kahramanmaraş Fabrikaları olmak üzere toplam 113 milyon litre üretim kapasitesine sahip dev bir yerli üretici haline gelmiştir. Tüm faaliyetlerimizin odağına koyduğumuz tüketicilerimize, 7’den 70’e herkesin severek yiyeceği yeni ve yenilikçi ürünler sunmayı kendimize görev edindik. İnovatif ürünlerimizden gerçek yoğurt içeren yoğurtlu dondurmalarımız, gerçek meyvelerden üretilen sorbemiz, bol keçi sütlü Maraş Dondurmamız, gerçek Belçika Çikolatalı ürün çeşitlerimizi tüketicilerimizle buluşturuyoruz. 2015 yılında logosu, ürünleri ve ambalajları yenilenen Golf, Kahramanmaraş Fabrikamızda geleneksel yöntemlere sadık kalarak, Maraş Dağları’nın eşsiz salebi ve taptaze keçi sütüyle ürettiğimiz “Maraşım” ürünüyle Uluslararası Tat ve Kalite Enstitüsü tarafından “ Üstün Lezzet Ödülü ”ne layık görülmüştür. 

Golf Dondurma, Ankara Lokasyonumuzda değerlendirilmek üzere kariyerin tadını çıkarmak isteyen İnsan Kaynakları Uzmanı adaylarını bekliyor. Pozisyon ile ilgili uygun adayların taşıması gereken özellikler ve iş tanımı aşağıda yer almaktadır. 

GENEL NİTELİKLER:

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun (İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi ve End. İlişkileri vb.)
• İnsan Kaynakları alanında 3 yıl ve üzeri yıl deneyim sahibi,
• İşe Alım Süreçlerine Hakim,
• Tercihen SAP program diline hakim,
• Microsoft Office programlarını etkin olarak kullanabilen,
• Ankara'da ikamet eden/edebilecek,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• Aktif araç kullanabilen,
• Seyahat engeli bulunmayan,
• Ekip çalışmasını önemseyen,
• Planlama ve organizasyon becerisi yüksek,
• Dinamik çalışma ortamına uyum sağlayabilen, birden fazla işe alım sürecini eş zamanlı yönetebilen.
  

İŞ TANIMI:

• Oluşturulan işgücü planına göre, ilgili departmanlar ile işe alım süreçlerini yürütmek, (cv tarama, mülakat takvimi oluşturma, iş görüşmelerinin gerçekleştirilmesi, referans kontrolü) 
• İşe giriş işlemlerinin tüm basamaklarını yürütmek,
• Görev değişiklikleri, terfi ve rotasyon süreçlerinin gerçekleşmesini sağlamak,
• Deneme süresi değerlendirmelerinin uygulanmasını sağlamak ve takibini gerçekleştirmek,
• Yetenek yönetimi ve organizasyonel gelişim süreçlerinde gerekli çalışmaları yaparak aksiyonların alınmasını sağlamak,
• Saha satış organizasyonuna yönelik aday havuzları oluşturmak ve alternatif işe alım kanalları geliştirmek,
• İşbaşı ve oryantasyon süreçleri ile ilgili planlama ve organizasyonu gerçekleştirmek,
• İnsan Kaynakları ile ilgili haftalık ve aylık raporları hazırlamak.