İnsan Kaynakları Uzmanı

Golf Dondurma

Golf Dondurma, 2003 yılında Bursa Fabrikası’nda 10 milyon litre kapasitesiyle üretime başlamıştır. Günümüzde, Bursa ve Kahramanmaraş Fabrikaları olmak üzere toplam 113 milyon litre üretim kapasitesine sahip dev bir yerli üretici haline gelmiştir. Tüm faaliyetlerimizin odağına koyduğumuz tüketicilerimize, 7’den 70’e herkesin severek yiyeceği yeni ve yenilikçi ürünler sunmayı kendimize görev edindik. İnovatif ürünlerimizden gerçek yoğurt içeren yoğurtlu dondurmalarımız, gerçek meyvelerden üretilen sorbemiz, bol keçi sütlü Maraş Dondurmamız, gerçek Belçika Çikolatalı ürün çeşitlerimizi tüketicilerimizle buluşturuyoruz. 2015 yılında logosu, ürünleri ve ambalajları yenilenen Golf, Kahramanmaraş Fabrikamızda geleneksel yöntemlere sadık kalarak, Maraş Dağları’nın eşsiz salebi ve taptaze keçi sütüyle ürettiğimiz “Maraşım” ürünüyle Uluslararası Tat ve Kalite Enstitüsü tarafından “ Üstün Lezzet Ödülü ”ne layık görülmüştür. 

Golf Dondurma, İstanbul Lokasyonunda değerlendirilmek üzere kariyerin tadını çıkarmak isteyen İnsan Kaynakları Uzmanı adaylarını bekliyor. Pozisyon ile ilgili uygun adayların taşıması gereken özellikler ve iş tanımı aşağıda yer almaktadır. 

GENEL NİTELİKLER:

• Üniversitelerin lisans bölümlerinden mezun (tercihen Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri veya İşletme bölümleri),
• İnsan Kaynakları alanında en az 3 yıl deneyimli,
• İşe alım ve seçme-yerleştirme süreçlerine hâkim,
• Tercihen SAP programı hakkında bilgi sahibi,
• Microsoft Office programlarını etkin şekilde kullanabilen,
• Ekip çalışmasına yatkın, iletişim becerileri güçlü,
• Planlama ve organizasyon becerileri gelişmiş,
• Dinamik, sonuç odaklı, takipçi ve detaylara önem veren,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.
• İstanbul'da ikamet eden/edebilecek.

İŞ TANIMI:

• Oluşturulan işgücü planına göre, ilgili departmanlar ile işe alım süreçlerini yürütmek, (cv tarama, mülakat takvimi oluşturma, iş görüşmelerinin gerçekleştirilmesi, referans kontrolü) 
• İşe giriş işlemlerinin tüm aşamalarını yürütmek,
• İşbaşı, oryantasyon ve adaptasyon süreçlerinin planlama ve organizasyonunu gerçekleştirmek,
• Eğitim ve gelişim faaliyetlerini planlamak, uygulama süreçlerini takip etmek ve kayıt altına almak,
• Görev değişiklikleri, terfi ve rotasyon süreçlerinin gerçekleşmesini sağlamak,
• Deneme süresi değerlendirmelerinin zamanında yapılmasını sağlamak ve sonuçlarını takip etmek,
• Yetenek yönetimi ve organizasyonel gelişim süreçlerinde gerekli çalışmaları yaparak aksiyonların alınmasını sağlamak,
• İşbaşı ve oryantasyon süreçleri ile ilgili planlama ve organizasyonu gerçekleştirmek,
• İç iletişim ve motivasyon faaliyetlerinin gerçekleşmesine katkıda bulunmak,
• Disiplin süreçlerinin takip ve organizasyonunu sağlamak,
• İnsan Kaynakları süreçlerine ilişkin haftalık ve aylık raporları hazırlamak, ilgili verilerin analizine destek olmak.