İşe Alım Uzmanı

GÜNEL HOLDİNG ANONİM ŞİRKETİ

Günel Holding bünyesinde faaliyet gösteren Hakke, kadın giyim perakende alanında büyüyen mağaza ağı ve dinamik saha operasyonlarıyla öne çıkan bir markadır. Yüksek hedeflerle çalışan mağazacılık vizyonumuz doğrultusunda, İstanbul Kartal ofisimizde görevlendirilmek üzere, holding yapımızın farklı şirket ve markalarına destek verecek bir İşe Alım Uzmanı arıyoruz.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları, Çalışma Ekonomisi, İşletme, Psikoloji veya ilgili lisans bölümlerinden mezun,
• İşe alım ve yetenek kazanımı alanında en az 3 yıl deneyimli,
• Tercihen holding, grup şirketi veya çok sektörlü yapılarda; özellikle perakende ve mağazacılık alanında işe alım deneyimine sahip,
• Merkez (ofis) ve saha (mağaza, depo vb.) pozisyonlarının işe alım süreçlerinde aktif rol almış,
• Çalışan işe alımı ve işe alım yönetimi süreçlerinde uçtan uca deneyimli,
• Yetkinlik bazlı mülakat tekniklerine ve aday değerlendirme yöntemlerine hâkim,
• Aday araştırma, doğrudan aday bulma (sourcing) ve yetenek havuzu oluşturma konularında deneyimli,
• İşe alım platformlarını ve dijital aday takip sistemlerini etkin kullanabilen,
• MS Office programlarına, özellikle Excel üzerinden raporlama süreçlerine hâkim,
• Güçlü sözlü ve yazılı iletişim becerilerine sahip, aday ve iş birimi iletişimini etkin yürütebilen,
• Mülakat becerileri gelişmiş, kurum kültürünü adaylara doğru ve tutarlı şekilde yansıtabilen,
• Analitik düşünme, problem çözme ve karar alma becerileri gelişmiş,
• Planlama, organizasyon ve takip yönü güçlü, yoğun işe alım dönemlerinde önceliklendirme yapabilen,
• Takım çalışmasına yatkın, iletişim ve iş birliği becerileri yüksek,
• Değişime açık, öğrenmeye ve sürekli gelişime önem veren.

Görev ve Sorumluluklar

• Günel Holding ve bağlı şirketlerin, başta Hakke olmak üzere perakende ve diğer iş kollarındaki merkez ve saha organizasyonları için işe alım süreçlerini uçtan uca yürütmek,
• İş gücü ihtiyaçlarını ilgili birim yöneticileriyle birlikte analiz ederek pozisyon profillerini ve işe alım planlarını oluşturmak,
• Açık pozisyonlara uygun ilanları hazırlamak, yayınlamak ve başvuru süreçlerini yönetmek,
• Kariyer portalları, sosyal medya ve alternatif kanallar üzerinden aday araştırması yapmak, aday havuzları oluşturmak ve güncel tutmak,
• Özgeçmiş tarama, ön değerlendirme, telefon/online ön görüşmeler ve yetkinlik bazlı mülakat süreçlerini yürütmek,
• Adayların pozisyon gerekliliklerine ve kurum kültürüne uygunluğunu değerlendirmek, gerekli durumlarda ilgili yöneticilerle birlikte mülakatları gerçekleştirmek,
• Referans kontrolleri, teklif süreci ve işe giriş hazırlıklarını ilgili ekiplerle koordineli şekilde yönetmek,
• İşe alım süreçlerinde aday deneyimini sürekli iyileştirmeye yönelik aksiyonlar almak,
• Mevcut ve potansiyel pozisyonlar için yetenek havuzları oluşturmak ve güncel tutmak,
• İşe alım performans göstergelerini (pozisyon kapatma süreleri, aday kaynakları, süreç verimliliği vb.) takip etmek ve düzenli raporlamak,
• İşe alım süreçlerinin standardizasyonu, dijitalleşmesi ve sürekli iyileştirilmesine katkı sağlamak,
• İşveren markası ve yetenek kazanımı projelerinde İnsan Kaynakları ekibiyle birlikte aktif rol almak,
• İlgili raporları hazırlayarak yöneticilere düzenli olarak sunmak.

Günel Holding’in çok sektörlü yapısında, Hakke markasının büyüyen perakende operasyonlarına ve grup şirketlerimizin insan kaynağı ihtiyaçlarına değer katacak, aday ve çalışan deneyimini güçlendirecek ekip arkadaşlarımızın başvurularını bekliyoruz.