Kıdemli Organizasyonel Gelişim Uzmanı

GÜRMEN GİYİM SANAYİ VE TİC. A. Ş.

Gürmen Group 1972 yılından bu yana, yenilikçi ve sürdürülebilir çözümlerle sektöre yön vermeye devam ediyoruz.

Markalarımız;

Ramsey, KIP, Gökkale, MASPO ve Gurmen Technology gibi güçlü markalarımızla sektörde fark yaratıyoruz.

Neden Gurmen Group?

• 50 Yıllık Deneyim ve Başarı: Londra'da temelleri atılan markalarımız, Türkiye’de dünya standartlarında üretimle buluşuyor
• Sürdürülebilirlikte Öncü: RE-100 Yenilenebilir Enerji Organizasyonu’na üye olan ilk ve tek Türk şirketiyiz
• İnovasyonun Gücü: En son teknolojileri kullanarak sektörde fark yaratan sürdürülebilir çözümler geliştiriyoruz
• Uluslararası Başarı: EFQM tarafından “4 Yıldızlı Mükemmellik” ödülüne layık görüldük

Geleceğe Birlikte Yürüyoruz!

Gurmen Group’ta her gün yeni bir fırsat, her adım yeni bir başlangıçtır. Türk tekstilini ve modasını dünyaya tanıtırken, birlikte büyüyor ve gelişiyoruz. Çeşitliliği ve fırsat eşitliğini destekleyerek, daha kapsayıcı bir iş ortamı yaratıyoruz.

Sıra dışı bir deneyimin parçası olmaya hazırım diyorsan başvurunu bekliyoruz!

Genel Nitelikler

• Tercihen üniversitelerin Endüstri Mühendisliği, İstatistik Bölümü, İktisadi İdari Bilimler Fakültesi veya ilgili bölümlerinden mezun
• Organizasyonel Gelişim alanında en az 6 yıl tecrübeli
• Analiz etme, problem çözme becerilerine sahip
• Organizasyon ve planlama yeteneğine sahip, sonuç odaklı
• Analitik yönü kuvvetli
• MS Office programlarına hâkim, MS Excel üzerinden etkin raporlama becerisine sahip
• Performans Yönetimi öncelikli olmak üzere, kariyer planlama ve yetenek yönetimi süreçlerinde aktif görev almış

İş Tanımı

• Norm kadro ve iş gücü ihtiyaç planlaması çalışmalarına destek olunması ve raporlanması
• Yeni görev tanımlarının oluşturulması ve mevcut tanımların güncellenmesi
• Organizasyon şemalarının hazırlanması ve güncelliğinin sağlanması
• İnsan Kaynakları prosedür ve talimatlarının oluşturulmasının sağlanması
• İnsan Kaynakları faaliyet raporlarının oluşturulması ve dönemsel olarak raporlanması
• Performans yönetim sisteminin yürütülmesi, KPI’lerin oluşturulması süreçlerine destek olunması ve raporlanmasının sağlanması
• Yetenek & kariyer yönetimi gibi çalışan deneyiminin her adımında aktif rol alınması