Eğitim ve Gelişim Uzmanı

İpekyol Giyim San. ve Tic. A.Ş.

IPEKYOL GROUP, Ipekyol, Twist ve Machka markalarıyla 1986 yılından bu yana Türk perakende sektöründe güçlü bir yer edinmiştir.

Misyonumuz; kadınlara kendilerini özel hissettiren bir moda deneyimi sunmak,

vizyonumuz ise yenilikçi çözümlerle fark yaratan, yeni dünya kadınının beklenti ve ihtiyaçlarını doğru anlayan ve topluma değer katan, global bir moda oyuncusu olmaktır.

Moda dünyasında yer almak isteyen yeteneklerle birlikte büyümek istiyoruz.

Çünkü biliyoruz ki hep birlikte daha güçlüyüz.

IPEKYOL GROUP Merkez Ofiste "Eğitim ve Gelişim Uzmanı" pozisyonumuz için takım arkadaşı arıyoruz.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,

• İnsan Kaynakları Eğitim ve Gelişim alanında en az 2 yıl deneyimli,

• İyi derecede İngilizce bilen ve İngilizce eğitim verebilecek düzeyde dil yeterliliğine sahip,

• Eğitim programları ve gelişim projelerinin planlanması ve yürütülmesinde deneyimli,

• Güçlü iletişim becerilerine sahip ve takım çalışmasına yatkın,

• Yenilikçi ve gelişime açık bir bakış açısına sahip,

• Eğitim teknolojileri ve dijital öğrenme yöntemlerine hâkim,

• MS Office programlarını etkin bir şekilde kullanabilen.

İş Tanımı

• Organizasyonun stratejik öncelikleri doğrultusunda öğrenme ve gelişim stratejilerini oluşturmak, eğitim programlarını tasarlamak, planlamak ve uygulamak,

• Çalışanların organizasyonel, mesleki, yetkinlik ve bireysel gelişim ihtiyaçlarını belirlemek; performans değerlendirme sonuçlarını analiz ederek eğitim ihtiyaçlarını tespit etmek,

• Yıllık kurumsal akademi takvimini oluşturmak ve eğitim faaliyetlerini yürütmek,

• Liderlik, yönetici gelişimi ve yetenek programlarını tasarlamak ve uygulamak,

• Dijital ve yeni nesil öğrenme yöntemlerine uygun eğitim içerikleri ve materyalleri geliştirmek,

• Eğitim Yönetim Sistemi (LMS) ile İnsan Kaynakları ERP sistemleri arasındaki entegrasyonu koordine etmek; çalışan gelişim süreçlerini izlemek ve raporlamak,

• Eğitimlerin etki ve verimliliğini ölçmek, sonuçları analiz etmek ve iyileştirme çalışmaları yürütmek,

• İç eğitmen havuzunu oluşturmak, geliştirmek ve sürdürülebilirliğini sağlamak; ihtiyaç doğrultusunda eğitimler vermek,

• Eğitim tedarikçileri ve içerik sağlayıcılarını yönetmek,

• İlgili ekiplerle iş birliği içinde eğitim etkinliklerini planlamak ve uygulamak,

• Şirket kültürü ve değerleri doğrultusunda eğitim faaliyetlerini yürütmek; işveren markası ve çalışan deneyimi projelerine öğrenme ve gelişim alanında katkı sağlamak.