İnsan Kaynakları Uzmanı

KAAN HAVALI KIRICI MAKİNA İMALAT VE SANAYİ TİCARET ANONİM ŞİRKETİ

Kaan Makina Sanayi Ltd. Şti., 1982 yılından bu yana yüksek hassasiyetli talaşlı imalat alanında faaliyet gösteren, özellikle havacılık sanayine yönelik hassas ve kritik mekanik parça üretiminde uzmanlaşmış bir üretim kuruluşudur. AS9100 kalite yönetim sistemi, ileri teknoloji CNC işleme altyapısı ve izlenebilirlik odaklı süreçleriyle, İzmir Kemalpaşa’daki modern tesisinde büyüme odaklı organizasyon yapısını güçlendirecek birİnsan Kaynakları Uzmanı aramaktayız.

Görev ve Sorumluluklar

• Şirketin büyüme stratejileriyle uyumlu şekilde insan kaynakları süreçlerinin (işe alım, oryantasyon, performans, gelişim ve çalışan ilişkileri) uçtan uca yürütülmesine destek olmak.
• Mavi yaka ve beyaz yaka kadrolar için iş ilanlarının hazırlanması, yayınlanması, başvuruların değerlendirilmesi, ön mülakatların yapılması ve ilgili bölüm yöneticileriyle mülakat süreçlerinin organize edilmesi.
• İşe alım kararlarının ardından işe giriş süreçlerinin (evrak, sistem kayıtları, özlük dosyası oluşturma) eksiksiz ve mevzuata uygun şekilde tamamlanmasını sağlamak.
• Yeni başlayan çalışanlar için oryantasyon programlarını planlamak, uygulamak ve ilk adaptasyon sürecini takip etmek.
• Personel özlük dosyalarının güncel ve mevzuata uygun şekilde tutulmasını sağlamak; sözleşme, görev tanımı, disiplin evrakları ve diğer dokümantasyonun arşivlenmesini yürütmek.
• Puantaj, vardiya, devamsızlık, izin ve fazla mesai kayıtlarının düzenli takibini yapmak; bordro süreçlerine altlık oluşturmak üzere ilgili verileri hazırlamak.
• İş Kanunu ve SGK mevzuatına uygun şekilde işe giriş, işten ayrılış ve diğer yasal bildirim süreçlerine destek olmak.
• Şirket organizasyon yapısının ve kadro planlarının güncel tutulmasına katkı sağlamak; görev tanımı ve pozisyon profillerinin hazırlanması çalışmalarında aktif rol almak.
• Performans değerlendirme, yetkinlik ve hedef bazlı değerlendirme süreçlerinin planlanması ve uygulanmasına destek olmak; sonuçları takip ederek raporlamak.
• Çalışan bağlılığını ve motivasyonunu artırmaya yönelik iç iletişim, sosyal etkinlikler ve tanıma/ödüllendirme uygulamalarının planlanmasına katkı sağlamak.
• Eğitim ihtiyaç analizine destek olmak, yıllık eğitim planının hazırlanmasına katkıda bulunmak ve eğitim kayıtlarının takibini yapmak.
• Raporlama odaklı çalışarak insan kaynakları süreçlerine ilişkin periyodik verileri hazırlamak, analiz etmek ve yönetime sunmak.
• Şirket kültürünün güçlendirilmesi, işyeri disiplininin ve çalışma düzeninin sürdürülmesi için ilgili prosedürlerin uygulanmasına destek vermek.

Aranan Nitelikler

• Üniversitelerin tercihen İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İnsan Kaynakları Yönetimi, İktisat, Endüstri Mühendisliği, Psikoloji, Sosyoloji veya ilgili bölümlerinden mezun.
• İnsan kaynakları alanında, tercihen üretim / imalat, havacılık, savunma sanayi veya endüstriyel ürünler sektörlerinde deneyim sahibi.
• Mavi yaka ve beyaz yaka pozisyonlar için çalışan işe alımı, mülakat ve yerleştirme süreçlerinde aktif rol almış.
• Personel özlük süreçleri, puantaj ve tercihen bordro süreçleri hakkında bilgi sahibi.
• İş Kanunu ve temel SGK mevzuatı hakkında bilgi sahibi, güncel yasal düzenlemeleri takip eden.
• İnsan kaynakları prosedürleri, iş akışları ve dokümantasyon konularında çalışmış, süreç takibi ve planlama becerisi yüksek.
• MS Office ve ERP (Tercihen CANIAS) programlarını, özellikle Excel’i etkin kullanan; veri takibi, analiz ve raporlama konusunda yetkin.
• Güçlü iletişim becerilerine sahip, ekipler ve yöneticilerle etkin iş birliği kurabilen, takım çalışmasına yatkın.
• Analitik düşünme, problem çözme ve sonuç odaklı çalışma yetkinliklerine sahip; dinamik ve yoğun üretim ortamına uyum sağlayabilen.
• Gizlilik ve etik ilkelere önem veren, çalışan verilerinin korunması konusunda yüksek hassasiyete sahip.

Yukarıdaki niteliklere uygun olduğunu düşünen ve yüksek hassasiyetli üretim ortamında insan kaynakları süreçlerine katkı sağlamak isteyen adayların başvurularını bekliyoruz.