İnsan Kaynakları Uzmanı

KAPRİSS MOBİLYA

Mobilya üretim sektörünün öncü ve dinamik markalarından biri olan Kapris Mobilya bünyesinde görevlendirilmek üzere; büyüme hedeflerimize katkı sağlayacak, insan odaklı yaklaşımıyla süreçlerimizi geliştirecek ve dinamik üretim ortamımıza uyum sağlayacak "İnsan Kaynakları Uzmanı" arıyoruz.

Bu pozisyonda, seçme ve yerleştirme süreçlerinden çalışan memnuniyetine, performans yönetiminden endüstriyel ilişkilere kadar geniş bir yelpazede aktif rol üstlenerek, şirketimizin insan kaynakları stratejilerini güçlendirecek bir çalışma arkadaşı hedefliyoruz.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

• İnsan Kaynakları süreçlerinde (tercihen üretim/fabrika sektöründe) deneyim sahibi,

• İş Kanunu, SGK mevzuatı ve iş sağlığı güvenliği uygulamaları hakkında temel bilgi sahibi,

• Seçme ve yerleştirme (mavi yaka ve beyaz yaka) süreçlerinde deneyimli,

• Analitik düşünme, raporlama ve problem çözme yeteneği gelişmiş,

• İletişim, ikna ve müzakere becerileri yüksek,

• Planlama, organizasyon ve zaman yönetimi konularında başarılı,

• Gizlilik ilkelerine, iş etiğine ve KVKK süreçlerine hassasiyet gösteren,

• Isparta’da ikamet eden veya edebilecek olan.

Rol ve Sorumluluklar

• İşe Alım Yönetimi: Şirket hedefleri doğrultusunda mavi ve beyaz yaka seçme-yerleştirme süreçlerini uçtan uca yürütmek, yeni yetenekleri şirkete kazandırmak.

• Çalışan Bağlılığı: Çalışan memnuniyetini ve motivasyonunu artırmaya yönelik stratejiler ile iç iletişim projeleri geliştirmek.

• Performans ve Gelişim: Performans değerlendirme sisteminin yürütülmesine destek olmak; çalışanların eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını analiz ederek programları planlamak.

• Süreç İyileştirme: İK metriklerini (işten ayrılma oranları, devamsızlık vb.) analiz ederek finansal ve operasyonel planlamaya katkı sağlayacak dönemsel raporlar hazırlamak.

• Özlük ve Endüstriyel İlişkiler: Personel özlük işleri, puantaj kontrolü ve resmi süreçlerin takibinde ilgili birimlerle koordineli çalışmak; çalışan ilişkilerinde yapıcı çözümler sunmak.

• Stratejik Katkı: İnsan kaynakları politikalarının güncellenmesi ve fabrikadaki tüm departmanlarla uyum içinde uygulanmasını sağlamak.