İnsan Kaynakları Uzmanı / Keşan Fabrika

Kardem Tekstil San ve Tic. A.Ş

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıl deneyimli (tercihen üretim/fabrika tecrübesi bulunan),
• İşe alım, organizasyonel gelişim, bordro ve özlük işleri, çalışan ilişkileri ve disiplin süreçlerinde deneyim sahibi,
• İş Kanunu ve SGK mevzuatına hakim,
• Tercihen SAP deneyimi bulunan,
• MS Office programlarını, kariyer portallarını etkin kullanabilen,
• Analitik  düşünme yetkinliği güçlü, raporlama ve sunum becerileri gelişmiş,
• Dijital İnsan Kaynakları sistemleri ve raporlama süreçlerinde tecrübeli,
• Saha ile güçlü iletişim kurabilecek, çözüm odaklı, takip ve koordinasyon yetkinliği yüksek,
• Edirne Keşan ve çevresinde ikamet eden veya edebilecek

İş Tanımı

• Kardem Keşan Fabrika Müdürüne doğrudan, İstanbul Genel Merkez İnsan Kaynakları Müdürüne matris yapıda hiyerarşik olarak bağlı olarak tüm İnsan Kaynakları operasyonel süreçlerinde görev yapacak,
• Ofis ve operasyon grubu çalışanların seçme yerleştirme ve işten ayrılma süreçlerini uçtan uca yürütecek,
• 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuata hâkim, bordro, özlük işleri ve SGK süreçlerinde uygulama deneyimi bulunan, puantaj ve devam kontrol sistemleri konusunda bilgi ve tecrübe sahibi,
• Ücret ve yan haklar işlemlerini takip, analiz ve rapor edecek,
• Disiplin süreçlerini şirket prosedürleri ve mevzuat çerçevesinde yürütecek,
• Sosyal Performans Takımı, Disiplin Kurulu, Yıllık İzin Kurulu gibi komite ve gruplarda yer alarak ilgili süreçlerin yürütülmesinde ve kayıt altına alınmasında görev yapacak,
• Çalışan ilişkileri, öneri-şikâyet yönetimi ve iç iletişim süreçlerinde aktif rol alacak,
• Eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını, yıllık bütçe planına ve gerekliliklere göre uygulayarak raporlayacak,
• İşe başlayan çalışanların oryantasyon planlamalarını yaparak, uyum sürecini takip edecek, oryantasyon eğitimlerini verecek,
• Organizasyon şeması, görev tanımı, gerekliliklere göre prosedür/talimat, görev değişikliği yazısı vb. güncellemelerini yapacak,
• İnsan Kaynakları duyuru panoları, dijital ekranlar, şirket portalı gibi aktif iç iletişim kanallarını kullanacak ve güncelliğini sağlayacak,
• Merkez İnsan Kaynakları ve Fabrika Müdürü ile norm kadro analizi ve takibini yürütecek, 
• Merkez tarafından yürütülen iş gücü planlaması ve bütçe süreçlerine veri ve analiz desteği sağlayacak,
• KPI takibi yaparak düzenli raporlamalar hazırlayacak, Fabrika Müdürü ve/veya Merkez İnsan Kaynakları ile paylaşacak,
• Performans yönetimi süreçlerinin uygulanmasını, kayıt altına alınmasını ve raporlanmasını sağlayacak,
• Süreç iyileştirme ve organizasyonel gelişim projelerinde aktif rol üstlenecek,
• Dijital İnsan Kaynakları süreçlerini yürütecek,
• Yasal kurumlarca, denetim şirketlerince ve/veya şirket içinde gerçekleştirilen tüm denetimlerde İnsan Kaynaklarını temsil edecek.