İnsan Kaynakları Uzmanı

KILIÇ DENİZ ÜRÜNLERİ ÜRETİMİ İHR. İTH. VE TİC. A.Ş.

Biz Kimiz?

1993 yılında kurulan Kılıç Holding; su ürünleri yetiştiriciliğinden yem üretimine, kuluçkahanelerden işleme ve paketleme tesislerine, lojistikten ihracata kadar uzanan tam entegre yapısıyla sektörünün öncü kuruluşları arasında yer almaktadır.

Avrupa’nın en büyük entegre su ürünleri üreticilerinden biri olan Kılıç Holding; sürdürülebilir üretim anlayışı, güçlü ihracat ağı, yenilikçi yatırımları ve uluslararası ölçekteki faaliyetleriyle büyümesini sürdürmektedir.

İstanbul Sanayi Odası tarafından açıklanan “Türkiye’nin 500 Büyük Sanayi Kuruluşu 2025” araştırmasında 89. sırada yer alan Kılıç Holding, “Denizde Balık, Balıkta Kılıç” anlayışıyla sektördeki güçlü konumunu sürdürmektedir.

Bodrum Salih Adası Tesisimizde insan kaynakları ekibimizde görevlendirilmek üzere aşağıdaki niteliklere sahip "İnsan Kaynakları Uzmanı" ekip arkadaşı arıyoruz.

Aranan Nitelikler;

• İnsan Kaynakları alanında 2-3 yıl deneyimli,
• Puantaj, personel özlük işlemleri ve bordro hazırlık süreçlerinde deneyim sahibi,
• Personel devam kontrol sistemleri, izin, devamsızlık ve fazla mesai takip süreçlerine hâkim,
• SGK mevzuatı, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili çalışma mevzuatı hakkında bilgi sahibi,
• Aylık puantaj verilerinin hazırlanması, kontrol edilmesi ve raporlanması süreçlerinde görev almış,
• Personel işe giriş, işten çıkış ve özlük dosyası işlemleri konusunda bilgi sahibi,
• MS Office programlarını, özellikle Excel'i etkin şekilde kullanabilen,
• Raporlama, planlama ve organizasyon becerileri gelişmiş,
• Detaylara önem veren, dikkatli, sistemli ve takip yönü güçlü,
• İletişim becerileri gelişmiş ve ekip çalışmasına yatkın,
• Milas ve çevresinde ikamet eden veya edebilecek olan.

Görev ve Sorumluluklar;

• Çalışanların günlük ve aylık puantaj kayıtlarının düzenli olarak takip edilmesi ve kontrol edilmesi,
• Personelin vardiya, izin, devamsızlık, rapor ve fazla mesai süreçlerinin takip edilmesi,
• Aylık puantaj verilerinin eksiksiz ve doğru şekilde hazırlanarak belirlenen takvim doğrultusunda merkeze iletilmesi,
• Bordro ve ücret ödeme süreçlerine esas teşkil eden personel verilerinin hazırlanması ve ilgili birimlerle koordinasyonun sağlanması,
• İşe giriş, işten çıkış ve personel özlük işlemlerinin şirket prosedürleri ve yasal mevzuat doğrultusunda yürütülmesi,
• Personel özlük dosyalarının oluşturulması, güncellenmesi ve düzenli olarak takip edilmesi,
• Yıllık izin hak edişlerinin, kullanılan izinlerin ve kalan izin bakiyelerinin takip edilmesi,
• İnsan Kaynakları süreçlerinde ilgili departmanlar ve merkez İK birimi ile koordinasyonun sağlanması,