İnsan Kaynakları Müdürü

Kiperin İlaç Gıda Sanayi ve Ticaret Limited Şirketi

İstanbul Küçükçekmece’de yer alan şirketimizin büyüme hedefleri doğrultusunda insan kaynakları fonksiyonuna liderlik edecek, kurum kültürünü geliştirecek ve stratejik İK uygulamalarını hayata geçirecek “İnsan Kaynakları Müdürü” arayışımız bulunmaktadır.

Genel Nitelikler

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden en az lisans derecesinde mezun, (Mühendislik, İktisat, İşletme, Çalışma Ekonomisi, Sosyoloji vb.)

İnsan kaynakları fonksiyonlarının uygulama alanlarında mavi ve beyaz yakayı kapsayan Seçme ve Yerleştirme, Ücret Yönetimi, Performans Yönetimi, Çalışan İlişkileri, Eğitim ve Gelişim, Kariyer Planlama süreçlerinde en az 10 yıl tecrübeli ve yöneticilik yapmış,

İnsan Kaynakları prosedür ve uygulamalarının aktif bir şekilde yürütülmesini sağlayabilecek,

Şirketin iş gücünü, çalışan profil yetkinliğini ve şirketin genel yapısını bütünüyle görerek analiz yapabilecek,

İşe giriş-çıkış, oryantasyon, iş başı eğitim işlemlerini gerçekleştirebilecek,

4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu, İş Sağlığı-Güvenliği ve teşvikler konusunda pratik ve teorik uygulama düzeyinde gerekli çalışmaların yapabilecek,

Performans yönetimi, öğrenme ve geliştirme, ücretlendirme ve yan haklar dahil olmak üzere İK yönetiminden sürdürülebilecek,

Şirkete uygun performans ve motivasyon arttırmaya yönelik etkinlik ve eğitim projelerini tespit ederek uygulayabilecek,

Disiplin süreçlerinin İnsan Kaynakları politika ve yönetmelikleri çerçevesinde takibi, yürütülmesi ve sonuçlandırılmasının sağlanmak

İş Tanımı

Şirketin insan kaynakları stratejilerinin oluşturulması ve uygulanması

İşe alım süreçlerinin planlanması, yönetilmesi ve geliştirilmesi

Performans yönetimi, kariyer planlama ve yetenek yönetimi süreçlerinin yürütülmesi

Ücret, yan haklar ve bordro süreçlerinin koordinasyonu ve yönetimi

Çalışan bağlılığını artırmaya yönelik projelerin geliştirilmesi ve uygulanması

Eğitim ve gelişim ihtiyaçlarının belirlenmesi ve programların organize edilmesi

Organizasyonel gelişim süreçlerinin yönetilmesi ve iyileştirilmesi

İş Kanunu ve ilgili mevzuatlara uygunluk süreçlerinin takip edilmesi

İK raporlamalarının hazırlanması ve üst yönetime düzenli sunum yapılması

Şirket kültürü ve değerlerinin tüm organizasyona yayılmasının sağlanması

İK ekibinin yönetimi, yönlendirilmesi ve geliştirilmesi