İnsan Kaynakları Uzmanı

KSE Madencilik İnşaat Sanayi ve Ticaret Anonim Şirketi

Madencilik ve inşaat alanında faaliyet gösteren şirketimizin Ankara’da bulunan merkez ofisinde ve şantiyelerinde görev almak üzere İnsan Kaynakları Uzmanı arayışımız bulunmaktadır. 

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
• Maden, enerji veya inşaat sektörlerinde İnsan Kaynakları alanında en az 3 yıl deneyimli,
• İleri düzeyde yazılı ve sözlü İngilizce bilen,
• Sosyal ilişkileri kuvvetli, modern insan kaynakları uygulamalarını ve yöntemlerini takip eden,
• Takım çalışmasına yatkın, sistemli, dinamik ve problem çözme becerisi gelişmiş,
• Çoklu görevleri yerine getirebilen ve zaman yönetimine yatkın,
• Ehliyeti olan ve seyahat engeli olmayan.

İŞ TANIMI

• Tüm İnsan Kaynakları ve Eğitim süreçlerinin ilgili mevzuat, sözleşme ve iç yönerge çerçevesinde gerçekleştirilmesi,
• İnsan Kaynakları Planlaması doğrultusunda tüm seçme ve yerleştirme faaliyetlerine destek olunması,
• İşbaşı yapan personelin oryantasyon eğitiminin planlanması ve eğitimin verilmesi,
• Yıllık Eğitim Planı doğrultusunda eğitim süreçlerinin takibinin yapılması, onay ve organizasyon sürecinin takip edilmesi,
• Plan ve bütçe onayı sonrası ilgili departmanlarla koordineli olarak eğitim organizasyonunu ve eğitim etkinlik ölçümlerini gerçekleştirilmesi.
• Performans Ölçme ve Değerlendirme Sisteminin uygulanması,
• Yöneticilerin performans değerlendirme süreçleri hakkında bilgilendirilmesi, Performans değerlendirme sürecinin çıktılarının değerlendirilmesi, yedekleme ve kariyer yönetimi fonksiyonlarının yapılması,
• Çalışanların gelişimi, motivasyonu, elde tutulması ve verimli çalışmalarına yönelik insan kaynakları politikalarının oluşturulması,
• Görev tanımları, prosedürler ve yönetmeliklerin eksiksiz olarak hazırlanmasının koordine edilmesi / güncel olarak sistemde bulunmasının sağlanması,
• İK Süreç Geliştirme ve İyileştirme çalışmalarına destek verilmesi,
• İşe giriş çıkış işlemlerinin İş Kanuna uygun olarak gerçekleştirilmesi,
• Özlük İşleri ve Bordrolama sürecinin yürütülmesi,
• İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklerin takip edilmesi,
• İnsan Kaynakları faaliyet raporları ile istatistikleri oluşturulması.