İnsan Kaynakları Uzmanı
İş İlanı Hakkında
Pozisyon Hakkında
Savunma sanayi sektöründe faaliyet gösteren şirketimiz bünyesinde görevlendirilmek üzere; insan kaynakları süreçlerinin etkin şekilde yürütülmesine katkı sağlayacak, çalışan memnuniyeti ve kurumsal gelişim odaklı çalışmalar yürütebilecek İnsan Kaynakları Uzmanı arayışımız bulunmaktadır.Bu pozisyonda; işe alım süreçlerinin yönetilmesi, çalışan ilişkilerinin geliştirilmesi, performans ve organizasyonel gelişim süreçlerinin desteklenmesi ile şirket politika ve prosedürlerinin etkin şekilde uygulanması gibi görevlerde aktif rol alınacaktır.Dinamik çalışma ortamımıza uyum sağlayabilecek, çözüm odaklı, iletişim becerileri güçlü ve şirketimizin sürdürülebilir büyümesine katkı sağlayabilecek ekip arkadaşı arıyoruz.
GÖREV VE SORUMLULUKLAR
- Personel işe giriş, işten ayrılış ve özlük süreçlerinin şirket prosedürleri ile 4857 Sayılı İş Kanunu kapsamında eksiksiz yürütülmesini sağlamak,
- İnsan kaynakları kayıtlarının denetimlere hazır ve sürdürülebilir şekilde muhafaza edilmesini sağlamak,
- Üst yönetim kararları doğrultusunda işe alım, iş akdi feshi ve ilgili insan kaynakları süreçlerini yürütmek,
- Çalışan öneri, talep ve şikayetlerini değerlendirerek gerekli analiz ve geri bildirim süreçlerini yönetmek,
- Şirket içi çalışma düzeni, disiplin süreçleri ve iş yeri kurallarının oluşturulmasına katkı sağlamak,
- Personelin görev tanımları ve yetkinlikleri doğrultusunda eğitim planlamalarını yapmak ve gelişim süreçlerini takip etmek,
- Oryantasyon, kurum içi eğitim ve gelişim faaliyetlerinin organizasyonunu sağlamak,
- Çalışan memnuniyeti, iş ortamının iyileştirilmesi ve verimlilik artırıcı faaliyetlerde aktif rol almak,
- İşe alım süreçlerinde aday araştırma, ön değerlendirme, mülakat ve personel seçme süreçlerini yürütmek,
- Yeni işe başlayan çalışanların adaptasyon ve oryantasyon süreçlerini organize etmek,
- Organizasyon yapısı, görev tanımları ve süreçlerin ISO 9001 ve AS9100 kalite standartlarına uygun şekilde güncelliğini sağlamak,
- Personel performans değerlendirme sisteminin kurulması, uygulanması ve raporlanmasını sağlamak,
- İnsan kaynağı planlama süreçlerinde analizler yapmak ve yönetime raporlama gerçekleştirmek,
- İş Kanunu, SGK ve iş güvencesi mevzuatları kapsamında şirket uygulamalarının uygunluğunu takip etmek,
- LASERSAN Kalite Yönetim Sistemi kapsamında yayımlanan prosedür, talimat ve uygulamalara uygun hareket etmek,
- Güvenlik, etik kurallar ve şirket içi düzenlemelere uygun şekilde faaliyet göstermek.
YETKİLER
- İşe alım ve personel değerlendirme süreçlerinde karar ve yönlendirme yetkisi,
- İnsan kaynakları süreçlerinde bilgilendirme, koordinasyon ve denetim yetkisi,
- İç ve dış denetimlerde gerekli insan kaynakları dokümanlarını ilgili birimlerden talep etme yetkisi.
TEMEL MESLEKİ YETKİNLİKLER
- 4857 Sayılı İş Kanunu, SGK mevzuatı ve iş güvencesi uygulamalarına hakim,
- Personel seçme, işe alım, eğitim ve performans yönetimi süreçlerinde deneyimli,
- Tercihen benzer sektörde en az 3 yıl deneyim sahibi,
- MS Office programlarını etkin kullanabilen,
- Tercihen ERP / personel yönetim sistemleri konusunda deneyimli,
- En az bir yabancı dil bilgisine sahip (tercihen İngilizce),
- İletişim yönü güçlü, çözüm odaklı ve ekip çalışmasına yatkın.
Aday Kriterleri
Yapay zeka ile bu pozisyona özel mülakat provası yap.
Yapay zeka tarafından oluşturulan pozisyona özel sorularla mülakat provası yap, performansına dair anında geri bildirim al.
Şirket Hakkında
Lasersan, ileri teknoloji sistemleri alanında faaliyet gösteren bir firmadır. Şirket, lazer teknolojileri ve endüstriyel otomasyon çözümlerinde hizmet sunmaktadır.
Bu Pozisyon İçin Sık Paylaşılan Maaşlar
Maaş Detaylarını Gör