İşe Alım ve Organizasyonel Gelişim Uzmanı

LİZAY KUYUMCULUK TİCARET ANONİM ŞİRKETİ

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Türkiye’nin en köklü mücevher mağazacılığı markalarından biri olan Lizay’ın 1978 yılında çıktığı yolculuk, son yıllarda kazandığı güçlü ivme ile tam hız devam ediyor. Tasarım, üretim ve pazarlamaya dair hizmet anlayışını inovatif temeller üzerine kuran Lizay, bugün Türkiye’nin en itibarlı ve saygın ilk 5 mücevher markasından biri olarak gösteriliyor.

Türkiye’nin 42 şehrinde 100'ü aşan mağaza sayısı, 250’yi geçkin satış noktası ve e-ticaret kanallarıyla mücevher sektöründe gelenekten geleceğe bir köprü kuran Lizay, ışıltılı bir kariyer için yeni yol arkadaşları ile buluşmaya devam ediyor!

Şirketimizin büyüme ve kurumsallaşma yolculuğunda, İK ekibimizin dinamik bir parçası olacak; merkez ve saha kadrolarımızın seçme-yerleştirme, performans yönetimi ve organizasyonel gelişim süreçlerini uçtan uca yönetecek bir "İşe Alım ve Organizasyonel Gelişim Uzmanı" arıyoruz.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler, Psikoloji, Sosyoloji, Endüstri Mühendisliği veya ilgili bölümlerinden mezun,

• İşe alım alanında en az 3-5 yıl deneyimli (tercihen perakende, mağazacılık veya İK danışmanlık firması tecrübesi olan),

• Performans yönetimi, yetenek yönetimi ve organizasyonel gelişim süreçlerine hakim veya bu sistemlerin yürütülmesinde aktif rol oynamış,

• Dijital İK araçlarını, kariyer portallarını etkin şekilde kullanabilen,

• İletişim becerileri, ikna kabiliyeti ve empati yönü güçlü; farklı departmanlarla (merkez ve saha) uyum içinde çalışabilecek,

• Planlama, raporlama ve analitik düşünme yeteneği gelişmiş,

• Değişime açık, enerjik ve perakende sektörünün dinamizmine ayak uydurabilecek.

İş Tanımı

• Uçtan Uca İşe Alım Yönetimi: Lizay Merkez ve Mağaza kadroları için doğru adaylara ulaşmak amacıyla aktif kaynak araştırması  yapmak, mülakat süreçlerini yürütmek ve aday deneyimini en üst seviyede tutarak teklif süreçlerini yönetmek,

• Oryantasyon & Onboarding: İşe yeni başlayan çalışanların şirkete ve kültürümüze hızlı adapte olması için karşılama ve oryantasyon programlarını organize etmek,

• Performans Yönetimi: Şirket genelinde uygulanan performans değerlendirme sisteminin takvimini, takibini ve operasyonel süreçlerini yürütmek,

• Eğitim ve Gelişim: Performans sonuçlarına ve saha ihtiyaçlarına dayalı olarak eğitim ihtiyaç analizlerini yapmak; eğitim gelişim planlarını hazırlamak ve operasyonunu koordine etmek,

• Çalışan Deneyimi ve İç İletişim: Çalışan bağlılığını artıracak iç iletişim projelerinde, memnuniyet anketlerinde ve kurumsal etkinliklerde aktif rol almak,

• İK Raporlaması: İşe alım metrikleri (turnover, işe alım süresi vb.) ve performans çıktıları ile ilgili dönemsel İK raporlarını hazırlayarak yönetime sunmak.