Mapeks olarak, çalışanlarımızın gelişimini desteklemek, yeteneklerimizi doğru şekilde konumlandırmak ve sürdürülebilir bir kariyer kültürü oluşturmak üzere ekibimizeİnsan Kaynakları Gelişim Yönetmeni arıyoruz.
Bu pozisyon; işe alımdan oryantasyona, eğitim ve gelişimden kariyer ve yetenek yönetimine kadar çalışan yaşam döngüsünün gelişim odaklı süreçlerinden sorumlu olacaktır.
Aranan Nitelikler
- Üniversitelerin İnsan Kaynakları Yönetimi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Psikoloji, İşletme, Sosyoloji veya ilgili bölümlerinden mezun,
- İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıl deneyimli,
- Özellikle işe alım, oryantasyon, eğitim & gelişim, kariyer ve yetenek yönetimi süreçlerinde aktif deneyime sahip,
- Tercihen üretim sektöründe, özellikle gıda üretiminde İK deneyimi bulunan,
- Mavi yaka ve beyaz yaka işe alım süreçlerinde deneyimli,
- Yetkinlik bazlı mülakat tekniklerine hâkim,
- Eğitim ihtiyaç analizi ve yıllık eğitim planlama konusunda deneyimli,
- Kariyer ve yetenek yönetimi süreçlerini kurma veya geliştirme deneyimine sahip,
- Performans yönetimi ve yetkinlik değerlendirme sistemleri konusunda bilgi sahibi,
- Yedekleme ve yüksek potansiyel çalışan yönetimi konusunda deneyimli,
- Çalışan bağlılığı ve çalışan deneyimi projelerinde görev almış,
- İK analitiği ve raporlama konusunda yetkin,
- MS Office programlarını, etkin kullanabilen,
- Tercihen İK bilgi sistemleri / ERP programlarında deneyimli,
- İyi iletişim, organizasyon ve planlama becerilerine sahip,
- Analitik düşünme ve problem çözme yetkinliği güçlü,
- Takipçi, sonuç odaklı ve gelişim odaklı,
- Gizlilik ve etik değerlere önem veren,
- Üretim sahasıyla yakın çalışabilecek ve dinamik çalışma ortamına uyum sağlayabilecek.
- Tercihen bayan çalışma arkadaşı,
Görev ve Sorumluluklar
İşe Alım ve Oryantasyon
- Açık pozisyonların ihtiyaç analizlerini ilgili yöneticilerle birlikte gerçekleştirmek,
- Mavi yaka ve beyaz yaka işe alım süreçlerini uçtan uca yürütmek,
- İş ilanlarını hazırlamak, aday araştırma ve ön değerlendirme süreçlerini yönetmek,
- Yetkinlik bazlı mülakatlar gerçekleştirmek ve aday değerlendirmelerini yapmak,
- Yeni çalışanların işe adaptasyonunu destekleyecek oryantasyon programlarını planlamak ve uygulamak,
- Pozisyon ve departmana özel oryantasyon içeriklerini geliştirmek,
- Yeni çalışanların ilk dönem performans ve adaptasyon süreçlerini takip etmek.
Eğitim ve Gelişim
- Çalışanların eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını belirlemek,
- Yıllık eğitim ve gelişim planını oluşturmak ve uygulamak,
- Teknik, mesleki, davranışsal ve liderlik gelişim programlarını planlamak,
- Eğitim ihtiyaç analizlerini performans ve yetkinlik sonuçlarıyla ilişkilendirmek,
- Eğitim sağlayıcıları ve danışmanlarla koordinasyonu yürütmek,
- Eğitim bütçesini ve eğitim kayıtlarını takip etmek,
- Eğitimlerin etkinliğini ölçmek ve sonuçlarını raporlamak,
- Üretim çalışanlarına yönelik görev ve yetkinlik bazlı gelişim programları oluşturmak.
Kariyer ve Yetenek Yönetimi
- Şirket içi kariyer yollarının oluşturulmasına ve geliştirilmesine katkı sağlamak,
- Çalışanların kariyer hedeflerini ve gelişim ihtiyaçlarını takip etmek,
- Yetenek havuzu ve yüksek potansiyelli çalışan uygulamalarını yürütmek,
- Kritik pozisyonları belirlemek ve yedekleme planlarının oluşturulmasına destek olmak,
- Çalışanların bir üst göreve hazırlanmasına yönelik gelişim planları oluşturmak,
- Terfi ve görev değişikliklerinde yetkinlik ve performans değerlendirmelerine destek olmak,
- Geleceğin liderlerini belirlemeye ve geliştirmeye yönelik programlar tasarlamak.
Performans ve Yetkinlik Yönetimi
- Performans değerlendirme süreçlerinin uygulanmasını ve takibini sağlamak,
- Pozisyon bazlı yetkinlik modellerinin oluşturulmasına katkı sağlamak,
- Performans sonuçlarını analiz ederek bireysel gelişim ihtiyaçlarını belirlemek,
- Çalışanlar için bireysel gelişim planları (IDP) hazırlamak ve takip etmek,
- Performans, eğitim, kariyer ve yetenek yönetimi süreçlerinin birbiriyle entegre çalışmasını sağlamak.
Çalışan Deneyimi ve Bağlılık
- Çalışan deneyimini ve bağlılığını geliştirmeye yönelik projeler geliştirmek,
- Çalışan memnuniyeti ve bağlılık araştırmalarını yürütmek,
- Anket sonuçlarını analiz ederek iyileştirme aksiyonları oluşturmak,
- Çalışan geri bildirimlerini gelişim süreçlerine yansıtmak,
- Şirket kültürünün ve değerlerinin çalışanlara benimsetilmesine yönelik çalışmalara katkı sağlamak.
İK Analitiği ve Raporlama
- Eğitim, işe alım, çalışan gelişimi, performans ve kariyer süreçlerine ilişkin KPI'ları takip etmek,
- İK verilerini analiz ederek yönetime düzenli raporlar hazırlamak,
- İşe alım süresi, işe alım kalitesi, eğitim saatleri, eğitim etkinliği, iç terfi oranı ve çalışan bağlılığı gibi göstergeleri takip etmek,
- İK süreçlerinin sürekli iyileştirilmesine yönelik projeler geliştirmek
• Tecrübe
5 - 10 yıl arası
• Eğitim Seviyesi
Üniversite(Mezun), Yüksek Lisans(Mezun), Doktora(Mezun)
• Askerlik Durumu
Yapıldı
• Yabancı Dil
İngilizce(Okuma : İleri, Yazma : İleri, Konuşma : İleri)
