İnsan Kaynakları ve Gelişim Yönetmeni

MAPEKS GIDA VE SAN.MAM.İHR.VE TİC.A.Ş.-mimeks org

Mapeks olarak, çalışanlarımızın gelişimini desteklemek, yeteneklerimizi doğru şekilde konumlandırmak ve sürdürülebilir bir kariyer kültürü oluşturmak üzere ekibimizeİnsan Kaynakları Gelişim Yönetmeni arıyoruz.

Bu pozisyon; işe alımdan oryantasyona, eğitim ve gelişimden kariyer ve yetenek yönetimine kadar çalışan yaşam döngüsünün gelişim odaklı süreçlerinden sorumlu olacaktır.

Aranan Nitelikler

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları Yönetimi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Psikoloji, İşletme, Sosyoloji veya ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıl deneyimli,
• Özellikle işe alım, oryantasyon, eğitim & gelişim, kariyer ve yetenek yönetimi süreçlerinde aktif deneyime sahip,
• Tercihen üretim sektöründe, özellikle gıda üretiminde İK deneyimi bulunan,
• Mavi yaka ve beyaz yaka işe alım süreçlerinde deneyimli,
• Yetkinlik bazlı mülakat tekniklerine hâkim,
• Eğitim ihtiyaç analizi ve yıllık eğitim planlama konusunda deneyimli,
• Kariyer ve yetenek yönetimi süreçlerini kurma veya geliştirme deneyimine sahip,
• Performans yönetimi ve yetkinlik değerlendirme sistemleri konusunda bilgi sahibi,
• Yedekleme ve yüksek potansiyel çalışan yönetimi konusunda deneyimli,
• Çalışan bağlılığı ve çalışan deneyimi projelerinde görev almış,
• İK analitiği ve raporlama konusunda yetkin,
• MS Office programlarını, etkin kullanabilen,
• Tercihen İK bilgi sistemleri / ERP programlarında deneyimli,
• İyi iletişim, organizasyon ve planlama becerilerine sahip,
• Analitik düşünme ve problem çözme yetkinliği güçlü,
• Takipçi, sonuç odaklı ve gelişim odaklı,
• Gizlilik ve etik değerlere önem veren,
• Üretim sahasıyla yakın çalışabilecek ve dinamik çalışma ortamına uyum sağlayabilecek.
• Tercihen bayan çalışma arkadaşı,

Görev ve Sorumluluklar

İşe Alım ve Oryantasyon

• Açık pozisyonların ihtiyaç analizlerini ilgili yöneticilerle birlikte gerçekleştirmek,
• Mavi yaka ve beyaz yaka işe alım süreçlerini uçtan uca yürütmek,
• İş ilanlarını hazırlamak, aday araştırma ve ön değerlendirme süreçlerini yönetmek,
• Yetkinlik bazlı mülakatlar gerçekleştirmek ve aday değerlendirmelerini yapmak,
• Yeni çalışanların işe adaptasyonunu destekleyecek oryantasyon programlarını planlamak ve uygulamak,
• Pozisyon ve departmana özel oryantasyon içeriklerini geliştirmek,
• Yeni çalışanların ilk dönem performans ve adaptasyon süreçlerini takip etmek.

Eğitim ve Gelişim

• Çalışanların eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını belirlemek,
• Yıllık eğitim ve gelişim planını oluşturmak ve uygulamak,
• Teknik, mesleki, davranışsal ve liderlik gelişim programlarını planlamak,
• Eğitim ihtiyaç analizlerini performans ve yetkinlik sonuçlarıyla ilişkilendirmek,
• Eğitim sağlayıcıları ve danışmanlarla koordinasyonu yürütmek,
• Eğitim bütçesini ve eğitim kayıtlarını takip etmek,
• Eğitimlerin etkinliğini ölçmek ve sonuçlarını raporlamak,
• Üretim çalışanlarına yönelik görev ve yetkinlik bazlı gelişim programları oluşturmak.

Kariyer ve Yetenek Yönetimi

• Şirket içi kariyer yollarının oluşturulmasına ve geliştirilmesine katkı sağlamak,
• Çalışanların kariyer hedeflerini ve gelişim ihtiyaçlarını takip etmek,
• Yetenek havuzu ve yüksek potansiyelli çalışan uygulamalarını yürütmek,
• Kritik pozisyonları belirlemek ve yedekleme planlarının oluşturulmasına destek olmak,
• Çalışanların bir üst göreve hazırlanmasına yönelik gelişim planları oluşturmak,
• Terfi ve görev değişikliklerinde yetkinlik ve performans değerlendirmelerine destek olmak,
• Geleceğin liderlerini belirlemeye ve geliştirmeye yönelik programlar tasarlamak.

Performans ve Yetkinlik Yönetimi

• Performans değerlendirme süreçlerinin uygulanmasını ve takibini sağlamak,
• Pozisyon bazlı yetkinlik modellerinin oluşturulmasına katkı sağlamak,
• Performans sonuçlarını analiz ederek bireysel gelişim ihtiyaçlarını belirlemek,
• Çalışanlar için bireysel gelişim planları (IDP) hazırlamak ve takip etmek,
• Performans, eğitim, kariyer ve yetenek yönetimi süreçlerinin birbiriyle entegre çalışmasını sağlamak.

Çalışan Deneyimi ve Bağlılık

• Çalışan deneyimini ve bağlılığını geliştirmeye yönelik projeler geliştirmek,
• Çalışan memnuniyeti ve bağlılık araştırmalarını yürütmek,
• Anket sonuçlarını analiz ederek iyileştirme aksiyonları oluşturmak,
• Çalışan geri bildirimlerini gelişim süreçlerine yansıtmak,
• Şirket kültürünün ve değerlerinin çalışanlara benimsetilmesine yönelik çalışmalara katkı sağlamak.

İK Analitiği ve Raporlama

• Eğitim, işe alım, çalışan gelişimi, performans ve kariyer süreçlerine ilişkin KPI'ları takip etmek,
• İK verilerini analiz ederek yönetime düzenli raporlar hazırlamak,
• İşe alım süresi, işe alım kalitesi, eğitim saatleri, eğitim etkinliği, iç terfi oranı ve çalışan bağlılığı gibi göstergeleri takip etmek,
• İK süreçlerinin sürekli iyileştirilmesine yönelik projeler geliştirmek