Kıdemli İnsan Kaynakları İş Ortağı

Martaş Otomotiv

Otomotiv yedek parça sektöründe 45 yıldır faaliyet gösteren ve 2023 Happy Place To Work Araştırma sonuçlarına göre “Sektörün En Mutlu İşyeri” olarak seçilen Martaş Otomotiv bünyesinde görevlendirilmek üzere;

 Genel Nitelikler

• En az lisans mezunu, (Tercihen Endüstri Mühendisliği, İşletme, Çalışma Ekonomisi, İnsan Kaynakları veya ilgili bölümlerinden mezun)
• İnsan Kaynakları (tercihen işe alım, performans ve kariyer gelişimi) alanında en az 5 yıllık deneyime sahip,
• İletişimi ve temsil yeteneği güçlü, sonuç odaklı ve enerjisi yüksek,
• Analitik düşünme becerisine sahip, planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş,
• İyi derecede İngilizce bilgisine sahip,
• MS Office programlarına hâkim,
• Seyahat engeli bulunmayan,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,
• İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden.

"Kıdemli İnsan Kaynakları İş Ortağı Uzmanı" pozisyonunda takım arkadaşı arıyoruz.

 İş Tanımı

• Şirketin hedef ve stratejileri doğrultusunda belirlenen insan kaynakları ve gelişim projelerinde görev alınması, dijital İK projelerinin geliştirilmesi ve yürütülmesi sürecine destek olunması.
• Organizasyon yapısındaki ihtiyaçlara bağlı olarak İş Yükü Analizlerinin ve Görev Tanımlarının oluşturulması.
• Organizasyonel gelişim sürecinin yürütülmesi.
• Destek olduğu bölümlerin insan kaynağı ihtiyaçlarına göre seçme ve yerleştirme süreçlerinin yürütülmesi.
• Performans yönetimi sürecinin yürütülmesi ve raporlanması süreçlerinde destek olunması.
• Yeni başlayan çalışanların oryantasyon süreçlerinin organize edilmesi, plana uygun bir şekilde yürütülmesi için takip edilmesi ve raporlanması.
• İnsan kaynakları politika, prosedür ve yönetmeliklerinin oluşturulmasına ve güncel tutulmasına destek verilmesi.
• Yetenek yönetimi kapsamında değerlendirme ve gelişim merkezi uygulamalarının organize edilmesi ve sonuçlarının raporlanması.
• İşveren marka yönetimi konusunda planlanan uygulamaların gerçekleştirilmesi.
• Çalışan bağlılığı kapsamında iç iletişim faaliyetlerinin organize edilmesi.
• İnsan Kaynakları ile ilgili analizlerin gerçekleştirilmesi ve aylık olarak raporlanması.