İnsan Kaynakları Uzmanı

Modern Oluklu Mukavva Ambalaj San. Ve Tic. A.Ş

İNSAN KAYNAKLARI UZMANI

Eren Holding bünyesinde faaliyet gösteren Modern Ambalaj, oluklu mukavva ambalaj üretimine 1997 yılında Çorlu’da başlamıştır. Manisa, Kayseri, Bursa, Gebze, Eskişehir, İstanbul ve Sakarya tesislerinin gruba katılmasıyla büyüyen şirketimiz, bugün 305.000m² kapalı alana sahip 8 fabrikasıyla yılda 1.000.000 ton oluklu mukavva ambalaj üretebilmektedir. Bu miktar şirket bazında Türkiye'deki en büyük oluklu mukavva üretim kapasitesini oluşturmaktadır.

Kayseri’de bulunan fabrikamız, İnsan Kaynakları Departmanında pozitif enerjisi ile takıma güç katacak, "İnsan Kaynakları Uzmanı" arıyoruz.

TAKIMIMIZDA KİMLER OLABİLİR? 

· Üniversitelerin İlgili Lisans bölümlerinden mezun,

· Tercihen üretim sektöründe İnsan Kaynakları alanında min. 3 yıl tecrübeli,

· İş gücü planlama, Organizasyonel yapılanma, ücret ve performans yönetimi, çalışan bağlılığı vb. insan kaynakları süreçlerinin takibinde ve projelendirilmesinde görev almış,

· Eğitim süreçlerine hâkim,

· Etik Denetim faaliyetlerinde görev almış,

· Raporlama becerileri gelişmiş,

·  Bordro ve Özlük işleri süreçlerine hakim,

· İletişim becerileri güçlü, çözüm odaklı ve ekip çalışmasına yatkın,

· Araştırmacı, sonuç odaklı ve dinamik bir kimliğe sahip,

· SAP ve SF modülleri ile MS Office programlarını bilen,

· Aktif olarak araç kullanabilen,

Takım arkadaşı aranmaktadır.

BİRLİKTE NELER YAPACAĞIZ? 

• İşe alım ve oryantasyon süreçlerinde aktif rol almak,
• Sektördeki ve organizasyondaki gelişmeler ve ihtiyaçlara yönelik eğitim ve geliştirme ihtiyaçlarını belirlemek, süreci yürütmek ve takibini yapmak,
• Stratejik insan kaynakları politikaları kapsamında organizasyonel gelişim projelerini tasarlamak ve hayata geçirmek,
• Değişim yönetimi çalışmaları doğrultusunda; iş analizi, görev tanımı, iş süreçleri tasarımı ve re-organizasyon çalışmalarını hazırlamak,
• Verimlilik ve etkinliği arttıracak süreçlerin yeniden yapılandırılması ve iyileştirilmesi çalışmalarını yürütmek,
• Organizasyon şemalarının güncel olmasını sağlamak, yeni eklenen roller için raporlama hiyerarşisini belirlemek,
• Performans Yönetim Sistemi kapsamındaki sistemsel çalışmaları yürütmek ve hedeflerle yönetim kapsamında diğer fonksiyonlarla iş birliği içerisinde çalışmak,
• Kariyer Yönetimi süreçlerinin geliştirilmesi, uygulanması, takibi ve raporlamasında aktif rol almak,
• Performans yönetimi, kariyer yönetimi ve öğrenme gelişim faaliyetleri kapsamındaki tüm dijital insan kaynakları projelerini yürütmek,
• Çalışan bağlılığı ve çalışan deneyimi süreçlerinin geliştirilmesi ve uygulanmasında rol almak,
• Global ve sektördeki en iyi uygulamaları yakından takip etmek ve sorumluluğu kapsamındaki süreçleri yenilikçi bakış açısı ile uygulamak,
• Öneri sistemi, takdir ve ödüllendirme sistemi vs. gibi İK sistemleri konusunda, yeni sistemler kurmak,
  
• Bordro ve Özlük işleri süreçlerini yürütmek.