İnsan Kaynakları Uzmanı

Moneytolia

Biz kimiz?

Moneytolia’yız, Türkiye’nin yenilikçi Fintech şirketlerinden biriyiz.

2020 yılında kurulduk, 2022 yılında Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası (TCMB) tarafından aldığımız lisans ile faaliyetlerimize başladık.

Moneytolia olarak, finansal hizmetleri teknolojiyle dönüştürüyor, kullanıcılarımızı global dünyaya entegre edecek yenilikçi ürün ve hizmetler ile tanıştırıyoruz. Ürün yelpazemiz içerisinde bireysel ve kurumsal hesap, 7/24 para transferi, fatura, kredi kartı borcu ve bağış ödemeleri, POS hizmetleri, tüm dünyada geçerli Moneytolia Kart ve Sanal Kart yer almaktadır. Yurt dışına para transferi hizmetimizle de sektöre yeni bir soluk, kullanıcılara yeni bir kolaylık getirmeyi hedefliyoruz.

Moneytolia olarak deneyime, gelişmeye ve öğrenmeye çok değer veriyoruz! Her zaman daha iyisini hedeflediğimiz bu yolda, bizimle aynı değerleri paylaşan, yeni fikirleri ve yaratıcılığıyla bizi güçlendirecek aşağıdaki niteliklere sahip “İnsan Kaynakları Uzmanı” arıyoruz.

NASIL BİR EKİP ARKADAŞI ARIYORUZ?

• Üniversitelerin İşletme, Çalışma Ekonomisi, İnsan Kaynakları Yönetimi, Endüstri İlişkileri, Yönetim Bilişim Sistemleri, Bilişim Teknolojileri bölümlerinden mezun
• İnsan Kaynakları süreçlerinde etkin rol alabilen
• İşe alım, kariyer planlama, performans yönetimi ücretlendirme uygulamalarında tecrübe sahibi
• İnsan Kaynakları seçme ve yerleştirme süreçlerinde en az 5 yıl tecrübeli
• İletişim kanallarını etkili bir şekilde kullanabilen
• Problem çözme, planlama ve organizasyon, raporlama, zaman yönetimi, analitik düşünme ve karar verme yeteneklerine sahip
• İyi derecede ingilizce bilen
• Özlük işlerinde bilgi sahibi
• İş Kanunu ve SGK mevzuatına hakim
• Excel başta olmak üzere MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen

NE BEKLİYORUZ?

• Kurum prosedürlerine uygun bir şekilde İnsan Kaynakları süreçlerini yönetmeni
• Performans değerlendirme süreçlerini planlamanı ve koordine etmeni
• Kurum içi ve dışı İnsan & Kültür sistemini etkili bir şekilde uygulamanı
• İş güvenliği süreçlerini takip etmeni
• Çalışan kayıt sistemi oluşturmanı, güncel tutmanı ve düzenli takip etmeni
• Özlük dosyalarını tutmanı
• Dijital kanallarda İnsan Kaynakları faaliyetleri için çalışmalar yapmanı ve gelişmeleri takip etmeni
• Çalışan eğitim ve geliştirme faaliyetlerini organize etmeni
• İnsan Kaynakları için kurum içi strateji oluşturmanı, uygulamanı ve operasyonel süreçleri yönetmeni
• Organizasyonel değişikliklerde süreci yönetmeni