İnsan ve Kültür Uzmanı

MONSTER BİLGİSAYAR TEKNOLOJİ ÜRÜNLERİ A.Ş

MONSTER SİZİ OYUNA ÇAĞIRIYOR !

En yüksek performanslı Oyun bilgisayarı ve Oyun aksesuarları modelleri ile Türkiye Bilişim pazarında 25 yıldır faaliyetlerini sürdüren ve global bir teknoloji markası olmayı hedefleyen MONSTER NOTEBOOK, gücüne güç katacak ekip arkadaşları arıyor. 

MONSTER İnsan ve Kültür departmanı bünyesinde şirketimizin İstanbul Anadolu yakasında bulunan Genel Merkez lokasyonunda çalışacak, işe alım, eğitim, organizasyonel gelişim, personel özlük işleri, puantaj kontrol, doküman takibi, raporlama ve operasyon destek görevlerinde bizlere destek vermek üzere "İNSAN VE KÜLTÜR UZMANI" arayışımız bulunmaktadır.

KİŞİSEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat, Psikoloji, Endüstri Mühendisliği veya ilgili bölümlerinden mezun,

• Bordro, özlük işleri, puantaj, ücret tahakkuku ve işe alım süreçlerinde en az 3 yıl deneyimli,

• İş Kanunu ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı ile güncel İK uygulamalarına hakim,

• Sözlü ve yazılı iletişimi, raporlamayı global düzeyde yürütebilecek derecede İngilizce bilen,

• Yetkinlik bazlı mülakat teknikleri, çalışan memnuniyeti ve organizasyonel gelişim süreçlerinde rol almış,

• İleri düzeyde MS Excel ve Office programları bilgisine sahip; HR WEB, Logo ve PDKS uygulamalarını aktif kullanabilen,

• Veri analizi, KPI takibi ve periyodik raporlama konularında deneyimli, sonuç odaklı ve dikkatli,

• İletişim ve koordinasyon becerileri güçlü, ekip çalışmasına yatkın ve gelişime açık,

• Kadıköy (Kozyatağı) bulunan Genel Merkezimizde tam zamanlı (Ofisten) çalışma modeline uyum sağlayabilecek,

• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

GÖREV TANIMI

• Personelin işe giriş/çıkış, SGK bildirimleri ve özlük dosyası süreçlerini yasal mevzuata uygun şekilde eksiksiz yürütmek,

• PDKS üzerinden günlük puantaj takibini yapmak; aylık ücret, fazla mesai, izin, tazminat (kıdem/ihbar) ve yan hak hesaplamalarını gerçekleştirerek bordro sürecini yürütmek,

• İhtiyaçlar doğrultusunda işe alım, oryantasyon, performans yönetimi ve çalışan memnuniyeti süreçlerine destek vermek,

• Yıllık eğitim kataloğunu oluşturmak, bütçelemek; eğitim kayıtlarını tutarak etkinlik ölçme teknikleri ile sonuçları raporlamak,

• Aylık, dönemsel ve yıllık İK raporlarını hazırlamak; KPI takibini yaparak global raporlama takvimine uygun veri paylaşımını sağlamak,

• Resmi kurumlar, hizmet sağlayıcı firmalar ve iç paydaşlar arasındaki koordinasyonu sağlayarak İK operasyonlarının kesintisiz yürütülmesini desteklemek.