İnsan Kaynakları Müdürü

My Ticaret ve Medikal A.Ş

MY Medikal, sağlık sektörüne yönelik tek kullanımlık tıbbi sarf malzemeleri üretiminde faaliyet gösteren, yüksek kalite standartlarıyla çalışan ve büyümesini sürdüren bir üretim şirketidir.

Önemli değerlerinin başında İnsan Kaynağını olan şirketimizde, İnsan Kaynakları organizasyonumuzu stratejik bakış açısıyla yönetecek, güçlü liderlik becerilerine sahipİnsan Kaynakları Müdürü arıyoruz.

İş Tanımı

Bu pozisyonda görev alacak aday;

• Şirketin İnsan Kaynakları stratejilerini oluşturacak ve uygulayacaktır.
• İşe alım, bordro, özlük işleri, performans yönetimi, eğitim, kariyer planlama, ücretlendirme, disiplin süreçleri ve idari işleri uçtan uca yönetecektir.
• Çalışan bağlılığını artıracak uygulamalar geliştirecek ve kurum kültürünün güçlenmesine katkı sağlayacaktır.
• Personel özlük işlemleri, bordro, puantaj, fazla mesai, izin ve SGK süreçlerinin mevzuata uygun yürütülmesini sağlayacaktır.
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, SGK, İŞKUR ve diğer resmi kurumlarla ilişkileri yönetecek; resmi denetimlerde şirketi temsil edecektir.
• İş Kanunu, SGK ve İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatındaki değişiklikleri takip ederek şirket uygulamalarını güncel tutacaktır.
• Yabancı uyruklu çalışanların çalışma izinleri, oturma izinleri ve tüm resmi süreçlerini yönetecektir.
• Sendikal süreçleri, çalışan ilişkilerini ve disiplin kurulu uygulamalarını hukuka uygun şekilde yönetecektir.
• Üst yönetime düzenli İnsan Kaynakları raporları hazırlayacak; iş gücü maliyetleri, personel devir oranı, devamsızlık ve diğer İK göstergelerini analiz edecektir.
• İnsan Kaynakları bütçesinin hazırlanması ve stratejik insan kaynakları planlamasında aktif rol alacaktır.

Aranan Nitelikler

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İnsan Kaynakları Yönetimi veya ilgili bölümlerinden mezun.
• İnsan Kaynakları alanında en az 8 yıl, bunun en az 5 yılı İnsan Kaynakları Müdürü, İnsan Kaynakları Yöneticisi veya eşdeğer yönetim pozisyonlarında deneyimli.
• Tercihen üretim sektöründe ve 150+ çalışanı bulunan işletmelerde İnsan Kaynakları organizasyonunu uçtan uca yönetmiş.
• İşe alım, bordro, özlük işleri, performans yönetimi, eğitim, ücretlendirme, disiplin süreçleri ve idari işler konusunda kapsamlı uygulama deneyimine sahip.
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Mevzuatı, İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı uygulamalarına ileri düzeyde hâkim.
• Çalışma Bakanlığı, SGK ve diğer resmi kurum denetimlerini başarıyla yönetmiş.
• Sendikal süreçler, toplu iş hukuku, çalışan ilişkileri ve disiplin kurulu uygulamalarında deneyimli.
• Yabancı uyruklu çalışanların çalışma izinleri ve resmi süreçlerini yönetmiş.
• Güçlü liderlik becerilerine sahip, ekip kurmuş ve yönetmiş.
• Üst yönetime doğrudan raporlama yapmış; İnsan Kaynakları bütçesi ve stratejik insan kaynakları planlamasında aktif rol almış.
• Analitik düşünebilen, sonuç odaklı, temsil ve iletişim kabiliyeti yüksek.
• MS Office ve tercihen İnsan Kaynakları/Bordro yazılımlarını etkin kullanabilen.
• Tercihen İngilizce bilen.

Aradığımız Yetkinlikler

• Liderlik ve ekip yönetimi
• Stratejik bakış açısı
• Analitik düşünme
• Güçlü iletişim ve müzakere becerisi
• Problem çözme ve karar alma
• Planlama ve organizasyon becerisi
• Değişim yönetimi
• Sonuç odaklılık
• Gizlilik ve etik değerlere bağlılık
• Yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilme

Üretim sektöründe güçlü İnsan Kaynakları uygulamalarına yön verecek, organizasyonel gelişime katkı sağlayacak ve yönetim ekibimizin stratejik bir parçası olacak deneyimli bir ekip arkadaşı arıyoruz.