İnsan Kaynakları Müdürü

NİĞ TAŞ ANONİM ŞİRKETİ

İnsan Kaynakları Müdürü Aranmaktadır

Şirketimizin İnsan Kaynakları süreçlerini stratejik ve operasyonel düzeyde yönetebilecek, organizasyonel gelişime katkı sağlayacakİnsan Kaynakları Müdürü arayışımız bulunmaktadır.

Bu pozisyonda bordro operasyonuna ilişkin doğrudan bir sorumluluk bulunmamakta olup, görev kapsamı ağırlıklı olarak işe alım ve yerleştirme, norm kadro ve iş gücü planlaması, eğitim ve gelişim, performans yönetimi ve özlük süreçlerinin yönetimi üzerine odaklanmaktadır.

Aranan Nitelikler

• Üniversitelerin tercihen İnsan Kaynakları Yönetimi, İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Psikoloji veya ilgili bölümlerinden mezun,

• İnsan Kaynakları alanında en az 10 yıl deneyime sahip, tercihen yöneticilik pozisyonlarında görev almış,

• İşe alım ve yerleştirme süreçlerinde deneyimli,

• Norm kadro planlama ve iş gücü planlaması konularında deneyim sahibi,

• Eğitim ve gelişim süreçlerinin planlanması ve uygulanması konusunda deneyimli,

• Performans yönetimi sistemlerinin kurulması ve yürütülmesi konusunda bilgi ve deneyim sahibi,

• Özlük işleri ve çalışan süreçlerinin mevzuata uygun yürütülmesi konusunda bilgi sahibi,

• İş yükü analizi, organizasyon şeması oluşturma ve organizasyonel gelişim çalışmalarında deneyimli,

• İş Kanunu ve ilgili çalışma mevzuatı hakkında bilgi sahibi,

• MS Office programlarını etkin kullanabilen, tercihen İK yazılımları konusunda deneyimli,

• Analitik düşünme yeteneği güçlü, raporlama ve süreç geliştirme becerileri gelişmiş,

• İletişim ve temsil yeteneği güçlü, ekip yönetimi ve koordinasyon becerileri yüksek.

Görev Tanımı

• Şirketin İnsan Kaynakları politika ve uygulamalarını geliştirmek ve yürütmek,

• İşe alım ve yerleştirme süreçlerini yöneterek organizasyonun insan kaynağı ihtiyacını planlamak ve karşılamak,

• Şirket genelinde norm kadro ve iş gücü planlama çalışmalarını yürütmek,

• İş yükü analizleri yapmak ve organizasyon yapısının etkinliğini düzenli olarak değerlendirmek,

• Organizasyon şemasını oluşturmak, güncellemek ve organizasyonel gelişim çalışmalarını yürütmek,

• Çalışanların performans yönetimi süreçlerini planlamak, uygulamak ve geliştirmek,

• Kurum genelinde eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını belirlemek, yıllık eğitim planlarını oluşturmak ve uygulamak,

• Özlük süreçlerinin mevzuata uygun şekilde yürütülmesini sağlamak ve ilgili süreçleri koordine etmek,

• İnsan Kaynakları süreçlerine ilişkin analiz ve raporlamaları üst yönetime düzenli olarak sunmak,

• Çalışan bağlılığı, verimlilik ve kurumsal gelişime katkı sağlayacak İK projelerini geliştirmek.