Dijital Pazarlama Yöneticisi
İş İlanı Hakkında

· Üniversitelerin ilgili lisans yıllık bölümlerinden mezun,
· E-ticaret sektöründe performans pazarlama alanında en az 5 yıl deneyimli,
· Ekip ve ajans yönetimi konusunda tecrübeli,
· Mobil uygulama büyüme stratejileri konusunda tecrübeli,
· Bütçe dağılım modeli oluşturma ve optimizasyon stratejisi geliştirme konusunda tecrübeli,
· Google, Meta ve diğer dijital kanallarda çok kanallı medya stratejisi oluşturma alanlarında deneyimli,
· GA4 üzerinden funnel analizi ve veri temelli karar alma yetkinliği,
· ROAS, katkı payı, müşteri edinim maliyeti ve yaşam boyu değer (CLV) perspektifinde performans değerlendirebilme,
· Şirket hedefleri doğrultusunda dijital büyüme ve kârlılık optimizasyonunun yönetimi,
· SAP ERP ve/veya SAP Commerce Cloud deneyimi,
· CRM ve yeniden hedefleme (retargeting) stratejilerine hakimiyet,
· Yüksek bütçeli performans kampanyalarının planlanması ve kârlılık odaklı yönetimi,
· Bütçe dağılım modeli oluşturma ve optimizasyon stratejisi geliştirme,
· Üst yönetime düzenli performans sunumları hazırlayabilme,
· Bursa’da ikamet eden veya edebilecek olan,
· Ms Office programlarına hakim,
· Dış Görünüşüne ve kişisel bakımına özen gösteren,
· Diksiyonu düzgün, güler yüzlü, sıcakkanlı ve pozitif,
· Sözlü ve yazılı iletişimi güçlü, temsil yeteneği yüksek.
(Erkek adayların askerlik hizmetini tamamlamış olmaları gerekmektedir.)
Özdilek Holding olarak bizimle çalışmak isteyen profesyonel kişilerden haberdar olmak istiyoruz. Yayımladığımız ilanlar, anlık personel ihtiyaçlarımızı her zaman yansıtmayabilir. Ancak sizleri daha yakından tanımak ve ileride oluşabilecek pozisyonlarda değerlendirmek amacıyla aday havuzumuzu güçlendirmeyi önemsiyoruz.
Firmamıza göstermiş olduğunuz ilgiden dolayı teşekkür eder, kariyer hayatınızda başarılar dileriz.
Aday Kriterleri
Şirket Hakkında
Özdilek Faaliyetlerini 1967 yılında perakende sektörüyle başlatmış, 1971 yılında tekstil sanayisine yapmış olduğu yatırımla sürdürmüştür. Perakende sektöründe 192 noktada hizmetlerini sürdürür.







