İnsan Kaynakları Uzmanı

Patis Food Group

Pozisyon Özeti

Lokasyon: İstanbul

Şirket: Patis Food Group 

Patis Food Group; çikolata, sürülebilir krema, atıştırmalık, kahvaltılık ürünler, sağlıklı ürünler, dondurma, donuk gıda ve supplement kategorilerinde faaliyet gösteren çok markalı bir FMCG grubudur.

İstanbul ve Ankara operasyonlarımızda; beyaz yaka işe alım süreçlerinde aktif rol alacak, aday araştırma ve değerlendirme faaliyetlerini gerçekleştirecek, işveren markası çalışmalarına katkı sağlayacak ve aday deneyimini geliştirmeye destek olacak bir İnsan Kaynakları Uzmanı arıyoruz.

Bu rol; işe alım süreçlerinde aktif görev alan, aday değerlendirme ve mülakat organizasyonlarını yürüten, insan kaynakları uygulamalarına destek sağlayan bir uzmanlık pozisyonudur.

Aranan Nitelikler

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, ÇEKO, Psikoloji, Sosyoloji veya ilgili bölümlerinden mezun,
• Beyaz yaka işe alım süreçlerinde en az 4 yıl deneyim sahibi,
• LinkedIn Recruiter, kariyer portalları ve alternatif sourcing kanallarını etkin kullanabilen,
• Aday araştırma, tarama ve değerlendirme süreçlerinde aktif rol almış,
• Güçlü iletişim, temsil ve ilişki yönetimi becerilerine sahip,
• Planlama, organizasyon ve zaman yönetimi konusunda başarılı,
• Takım çalışmasına yatkın, sonuç odaklı ve sorumluluk sahibi,
• İş takibi güçlü, dikkatli ve sistematik çalışabilen,
• İşveren markası ve aday deneyimi süreçlerine katkı sağlayabilecek,
• Gizlilik ve etik çalışma prensiplerine önem veren.
  
  

Görev ve Sorumluluklar

• Beyaz yaka pozisyonlar için uçtan uca işe alım süreçlerinin yürütülmesi,
• Kariyer portalları, LinkedIn ve diğer kaynaklar üzerinden aday araştırma ve tarama süreçlerinin yürütülmesi,
• Aday havuzu oluşturulması ve aktif olarak yönetilmesi,
• CV değerlendirme ve mülakat süreçlerinin gerçekleştirilmesi,
• Uygun adayların ilgili yöneticiler ile mülakat organizasyonlarının planlanması ve koordine edilmesi,
• Referans kontrol süreçlerinin yürütülmesi,
• İş teklifi ve ücret teklif süreçlerinin desteklenmesi,
• Aday deneyimini artırmaya yönelik süreç iyileştirme çalışmalarının yürütülmesi,
• İşveren markası çalışmalarına destek verilmesi,
• Oryantasyon ve işe başlangıç süreçlerinin koordinasyonunun sağlanması,
• İnsan kaynakları süreçlerinin şirket politika ve prosedürlerine uygun şekilde yürütülmesi.