İnsan Kaynakları Müdürü

Pimtaş Plastik İnşaat Malzeme Sanayi Tic A.Ş.

PİMTAŞ A.Ş., 1977 yılında kurulmuş olup, toplam 100.000 m² alanda faaliyet gösteren, plastik inşaat malzemeleri üretiminde faaliyet yürüten şirkettir. Şirket; boru sistemleri, ek parçalar, küresel ve kelebek vanalar, çekvalfler, rakorlar ile havuz ve tesisat teknik ekipmanlarının üretimini gerçekleştirmekte; ürünlerini başta Avrupa ülkeleri olmak üzere 110 ülkeye ihraç etmektedir. Yurt içinde 81 ili kapsayan bayi ağı bulunan PİMTAŞ A.Ş., sektörde 48 yıllık faaliyet geçmişi ile üretim ve operasyonlarını devam ettirmektedir.

Şirketimizin merkez ofisinde, İnsan Kaynakları Müdürlüğü organizasyonu kapsamında görevlendirilmek üzere İnsan Kaynakları Müdürü pozisyonu için aday değerlendirme süreci yürütülmektedir.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları Yönetimi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat, Kamu Yönetimi, Psikoloji, Sosyoloji veya ilgili lisans bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 10 yıl deneyimli ve tercihen yönetici pozisyonunda görev yapmış,
• Tercihen üretim sektöründe deneyimli,
• İş Kanunu, SGK mevzuatı ve çalışma hayatına ilişkin yasal düzenlemelere hâkim,
• Mikrofly ve Meyer PDKS sistemleri konusunda deneyimli,
• MS Office programlarını, özellikle Excel’i ileri seviyede kullanabilen,
• Analitik düşünme, planlama ve organizasyon becerileri güçlü,
• Liderlik ve ekip yönetimi yetkinliklerine sahip,
• B sınıfı ehliyete sahip ve aktif araç kullanabilen.

İŞ TANIMI

• Şirketin İnsan Kaynakları strateji ve politikalarının oluşturulmasına liderlik etmek,
• İnsan gücü ve kadro planlamasını şirket hedefleri doğrultusunda gerçekleştirmek,
• İşe alım süreçlerini etkin ve sürdürülebilir şekilde yönetmek,
• Bordro, özlük, puantaj ve PDKS süreçlerinin mevzuata uygun yürütülmesini sağlamak,
• Eğitim, performans, kariyer ve yetenek yönetimi sistemlerini oluşturmak ve geliştirmek,
• Çalışan bağlılığı, kurum kültürü ve iç iletişimi güçlendirecek uygulamalar geliştirmek,
• Organizasyonel gelişim çalışmalarını yürütmek ve ihtiyaçlar doğrultusunda aksiyon planları oluşturmak,
• İK süreçlerinin dijitalleşmesi ve verimliliğinin artırılmasına yönelik projeleri yönetmek,
• İnsan Kaynakları bütçesini ve çalışan maliyetlerini takip etmek,
• İK süreçlerine ilişkin periyodik raporları hazırlayarak üst yönetime sunmak.