İnsan Kaynakları ve İdari İşler Yöneticisi

RAYSAN TEKNOLOJİ SANAYİ TİCARET ANONİM ŞİRKETİ

İnsan Kaynakları ve İdari İşler Yöneticisi

Hakkımızda / Pozisyon Hakkında

Endüstriyel iş güvenliği ve esnek polimer bariyer sistemleri alanında uluslararası standartlarda üretim yapan ve küresel pazarda büyüyen organizasyonumuz bünyesinde; insan kaynakları ve idari işler süreçlerini uçtan uca sevk ve idare edecek, üretim/fabrika dinamiklerine hakim İnsan Kaynakları ve İdari İşler Yöneticisi arıyoruz.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler veya ilgili bölümlerinden mezun,
• İmalat/üretim sektöründe, tercihen fabrika veya endüstriyel tesis ortamında en az 5 yıl İK ve İdari İşler yöneticiliği tecrübesine sahip,
• Üretim tesislerinde mavi yaka (vardiya, fazla mesai, puantaj, disiplin) ve beyaz yaka süreçlerini eş zamanlı sevk ve idare edebilen,
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK ve İSG mevzuatı ile KVKK süreçlerine tam hakim,
• SGK istihdam ve personel teşvik süreçlerini takip edip uygulayabilen,
• Fabrika idari işler operasyonlarında (tesis bakımı, endüstriyel temizlik, güvenlik, servis/yemek organizasyonu, araç filosu) tecrübeli,
• ERP ve MS Office programlarını etkin kullanabilen,
• Saha ve ofis arasındaki iletişimi dengeli yönetebilen, problem çözme yeteneği yüksek.

Görev Tanımı ve Sorumluluklar

• Üretim ve Saha İK Yönetimi: Üretim ve idari birimlerin işe alım, norm kadro planlaması, performans ve oryantasyon süreçlerini yürütmek; fabrika vardiya düzenine uygun aylık bordro, puantaj ve özlük işlerini denetlemek.
• İSG ve Yasal Uyum: Tesis İSG uzmanı ve işyeri hekimiyle koordineli çalışarak fabrika içi emniyet kültürünü ve yasal İSG kurul süreçlerini yürütmek; SGK ve İŞKUR resmi bildirimlerini yönetmek.
• Tesis ve İdari Operasyonlar: Üretim tesisi ve idari binaların bakım-onarım, güvenlik, temizlik, servis ve yemek hizmeti sunan dış tedarikçilerini yönetmek ve hizmet kalitesini denetlemek.
• Çalışan İlişkileri ve Raporlama: Mavi ve beyaz yaka çalışan memnuniyetini ve iç iletişimi güçlendirecek uygulamaları hayata geçirmek; personel devir hızı, fazla mesai analizi ve idari bütçe gerçekleşmelerini yönetime sunmak.