Yerel Zincir Saha Satış Yöneticisi - Bursa

Şölen Çikolata Gıda San. ve Tic. A.Ş.

Türkiye’nin cesur ve yenilikçi şirketlerinden biri olan Şölen, ülkemize yaptığı güçlü yatırımlar ve sağladığı istihdamla içinde bulunduğu topluma katma değer yaratma amacıyla faaliyetlerini sürdürmektedir.35 yılı aşkın tecrübesiyle atıştırmalık, çocuk ürünleri, hediyelik ve ikramlık kategorilerde zengin bir ürün portföyünü; gıda güvenliği, hijyen ve kaliteyi odağına alan Şölen, yüksek teknolojiyle donatılmış, Endüstri 4.0 standartlarına uygun Gaziantep ve İstanbul’daki iki üretim tesisiyle faaliyet göstermektedir. Yıllık 330.000 ton üretim kapasitesine ve 3.000’i aşkın çalışana sahiptir.

Yenilikçi vizyonu ve kaliteli ürünleri sayesinde; Biscolata, Ozmo, Milango, Boombastic, Luppo, Nutymax, Papita, Chocodans ve Greta gibi dünya çapında tanınan ödüllü markalarıyla dikkat çekmektedir.

200’ün üzerinde ürün çeşidini, Amerika’dan Belçika’ya, Japonya’dan Maldivler’e kadar 120’den fazla ülkeye ihraç etmektedir. Walmart, Walgreens, Dollar General, Aldi, Lidl, Dollar Tree ve Dollarama gibi küresel perakende zincirleriyle iş birliği yapmaktadır. Globalleşme stratejisi doğrultusunda Dubai, Cezayir, Azerbaycan, Amerika, Suudi Arabistan, Almanya ve İngiltere'de bölge ofislerine; Levant Bölgesi, Kanada, Çin ve Latin Amerika'da ise bölge müdürlüklerine sahiptir. 

Bu Rol İçin Aradığımız Nitelikler

• Üniversite mezunu,

• Yerel Zincir ve Distribütör sistemi hakkında min. 3 yıl deneyime sahip olan,

• Ekip kurma ve yönetmede deneyimli,

• Raporlama becerisi yüksek,

• Microsoft Office uygulamalarına hakim,

• Esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek,

• B sınıfı ehliyeti olan ve aktif araç kullanabilen,

• Seyahat engeli bulunmayan,

• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış 

Görev ve Sorumluluklar

• Saha satış ekibinin günlük/haftalık/aylık hedeflere göre hareketini takip etmek, yönlendirmek ve hedeflere ulaşım için hedef kontrolünü yapmak. 

• Ürün talep planlama, sipariş, sevk, stok ve tahsilat sürecini satış prosedürüne göre kontrol etmek ve yönetmek. 

• Kendisine bağlı ekibin rut planını belirlemek, plana uygun hareket edilmesini ve ziyaretlerin efektifliğini sağlamak.

• Potansiyel ya da memnuniyet sağlanması gereken müşterilere bizzat ziyaretlerde bulunmak ve iş geliştirme sürecini yönetmek. 

• Fırsatları ve riskleri görerek ekibini bu doğrultuda yönlendirmek ve sorumlu olduğu bölgenin satışlarını arttıracak çalışmalar yürütmek. 

• Müşteri ve farklı kaynaklardan alınan geri bildirimlere göre ekibini beslemek, gelişmesini sağlamak 

• Sorumlu olduğu bölgenin gelişim fırsatlarını, satış-personel verimlilik analizlerini, gereksinim/sorunlarını ilgili toplantılarda aktararak çözüm üretilmesini sağlamak.

Şölen’de Seni Neler Bekliyor?

• Şölen Akademi ile sınırsız eğitim ve gelişim fırsatı
• Özel Sağlık Sigortası, Hayat ve Ferdi Kaza Sigortası
• Çalışan ödüllendirme ve takdir uygulamaları
• Hediye alışveriş çekleri
• Yılda 4 kez ürün dağıtımı
• “İyi ki doğdun!“ izni
• Heltia – Çalışan Destek Programı
• Şölen annelerine özel kreş desteği

Değerlerimiz

Başarmaya Tutkuluyuz - Gözle görülür, fark edilir, istisnai başarılar elde etmek için kendimizi işimize adarız. İşimize beynimiz ve kalbimizle bağlanır, yolculuğun keyfini çıkartır ve sonuca odaklanırız. Yarattığımız başarılı sonuçların gururunu tüm paydaşlarımızla birlikte yaşarız.

Fark Yaratırız - Ölçülü riskleri cesaretle alır, hata yapmaktan çekinmeyiz. Yaptığımız her işte fark yaratır; topluma, tüketicilerimize, iş ortaklarımıza ve çalışanlarımıza değer katarız. Üstün kaliteli ürünlerimizi dünyaya sunar, tüketicilerimizi ödüllendiririz.

Değerlerimize Bağlıyız - Birbirimize, iş ortaklarımıza ve tüketicilerimize karşı açık, içten, dürüst ve adil davranırız. Geçmişten gelen değerlerimize saygı gösteririz. Değer zincirimizdeki her bir bireyin itibarını en önde tutar, kararlarımızı, onlara karşı taşıdığımız sorumluluk bilinciyle alırız.

Şölen’de işe alım süreçlerimizi adil ve kapsayıcı şekilde yürütüyoruz. Dil, din, etnik köken, ırk, yaş ya da cinsiyet fark etmeksizin hiçbir önyargı veya ayrımcılığa izin vermiyoruz. Tüm değerlendirmelerimizi iş tanımına uygunluk, objektif ve ölçülebilir kriterler ile yetkinlik odaklı mülakatlar üzerinden gerçekleştiriyoruz.