İnsan Kaynakları Müdürü

SOM A.Ş ( SOM CİVATA )

Bağlantı elemanları sektöründe Türkiye’de lider firmalardan biri olarak faaliyet gösterenSom Fasteners, ağırlıklı olarak otomotiv sektörüne ürün tedariki sağlamaktadır. Üretiminin yaklaşık %40’ını ihraç eden firmamız, otomotiv sektörünün en prestijli kalite ödüllerinden biri olanFORD Q1 ödülüne sahiptir ve üretim faaliyetlerini IATF 16949 kalite yönetim sistemi gereklilikleri doğrultusunda sürdürmektedir.

İnsan Kaynakları Departmanımızda görevlendirilmek üzereİnsan Kaynakları Müdürü arayışımız bulunmaktadır.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme vb. gibi  bölümlerinden mezun,
• Benzer pozisyonlarda en az 10 yıl yöneticilik deneyimi olan,
• Kalite yönetim sistemleri konusunda bilgi ve deneyim sahibi,
• Güçlü iletişim, müzakere ve ilişki yönetimi becerilerine sahip,
• MS Office programlarının iyi düzeyde kullanabilen,
• Meyer puantaj ve Zirve Bordro programlarını kullanabilecek,
• İşe alım, performans yönetimi, ücretlendirme ve çalışan ilişkileri süreçlerinde güçlü deneyim sahibi,
• İş Kanunu, SGK ve ilgili çalışma mevzuatına hâkim,
• İnsan Kaynakları süreçlerini stratejik bakış açısıyla yönetebilen,

İŞ TANIMI

• Ücretlendirme, kariyer ve yetenek yönetimi, yedekleme, eğitim ve geliştirme, çalışan memnuniyeti başta olmak üzere tüm insan kaynakları süreçlerini geliştirmek ve yönetilmesini sağlamak.
• Oryantasyon programların takibi ve güncellenmesi,
• Şirketin işe alım ihtiyaçlarını analiz ederek uçtan uca işe alım süreçlerini yürütmek,
• Performans yönetimi sistemlerinin uygulanmasını ve geliştirilmesini sağlamak,
• Çalışan memnuniyeti ve bağlılığını artırmaya yönelik projeler geliştirmek,
• Prosedür ve görev tanımlarının düzenlenmesi ve  organize edilmesini sağlamak,
• İş sağlığı ve güvenliği hususlarında gerekli tedbirlerin alınmasının takibi
• Çalışma hayatını düzenleyen yasa ve mevzuatların takibinin yapılması ve yürütülmesi, 
• Aylık bazda İK raporlamalarının gerçekleştirilmesi,
• Bordrolama, avans, puantaj, fazla mesai işlemlerine hakim olarak her ay düzenli olarak yürütülmesinin sağlanması,
• İnsan Kaynakları ekibinin koordinasyonunu ve gelişimini sağlamak.