Bölge İnsan Kaynakları Müdür Yardımcısı

Sürat Kargo

Temmuz 2003’te kurulan Sürat Kargo, işleyişinde gerçekleştirdiği hızlı değişimlerle müşterisini ve yenilikçiliği her zaman ön planda tutarak bugün sektörün en önemli oyuncuları arasındaki yerini aldı.

Sürat Kargo olarak; 800’den fazla şubesi, 14 bölge müdürlüğü, 25 aktarma merkezi, 2 binden fazla mobil dağıtım alanı, binlerce araçtan oluşan filosu ve 8 binden fazla uzman çalışanıyla gönderileri Türkiye’nin dört bir köşesine güvenle taşıyoruz. Gerçekleştirdiğimiz iş birliktelikleri ile müşterilerimizin gönderilerini dünyanın 220’den fazla ülke ve bölgesine ulaştırıyor, yatırımlarımıza hiç ara vermeden her geçen gün büyümeye devam ediyoruz.

Yolculuğumuzda süratimize sürat katarak devam ederken Bölge Müdürlükleri'nde görev almak üzere Bölge İnsan Kaynakları Müdür Yardımcısı arıyoruz.

Genel Nitelikler:

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden lisans ve/veya yüksek lisans mezunu,
• İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıl deneyimli; tercihen benzer pozisyonda en az 2 yıl iş tecrübesi olan,
• İş takibi konusunda dikkatli ve sonuç odaklı çalışabilen,
• Analitik düşünme yeteneği gelişmiş, raporlama ve problem çözme becerisine sahip,
• İletişimi güçlü, çözüm odaklı ve planlı çalışabilen,
• Değişen koşullara hızlı adapte olabilen, aynı zamanda değişimi tetikleyebilecek,
• Seyahat engeli olmayan,
• Aktif araç kullanabilen.

İş Tanımı:

• Sorumlu olduğu bölgedeki insan kaynakları süreçlerinin şirket hedefleri doğrultusunda yürütülmesini sağlamak,
• Bölgedeki norm kadroya uygun yapılanmayı takip ederek eksik pozisyonlar için işe alım süreçlerini başlatmak,
• Yeni başlayan personelin oryantasyon ve eğitim süreçlerini koordine etmek,
• Ekip performansını takip etmek; gelişim ve eğitim ihtiyaçları için Genel Müdürlük ile koordineli çalışmak,
• Bağlı birimleri düzenli olarak ziyaret ederek kurum standartlarına uygun hizmet verilmesini sağlamak,
• Tüm personelin şirket prosedürleri, talimat ve yönetmeliklere uygun hareket etmesini sağlamak,
• İzin planlarını düzenlemek, işe devam ve mesai uyumluluğunu denetlemek, disiplin süreçlerini takip etmek, puantaj kayıtlarının tutulmasını sağlamak ve Genel Müdürlük İnsan Kaynaklarına raporlamak,
• İşten ayrılma süreçlerinin takibini ve ilgili işlemlerin eksiksiz yürütülmesini sağlamak.