Bordro ve Özlük İşleri Yöneticisi (Dönemsel)

Sürat Kargo

Temmuz 2003’te kurulan Sürat Kargo, işleyişinde gerçekleştirdiği hızlı değişimlerle müşterisini ve yenilikçiliği her zaman ön planda tutarak bugün sektörün en önemli oyuncuları arasındaki yerini aldı.

Sürat Kargo olarak; 800’den fazla şubesi, 16 bölge müdürlüğü, 25 aktarma merkezi, 2 binden fazla mobil dağıtım alanı, binlerce araçtan oluşan filosu ve 8 binden fazla uzman çalışanıyla gönderileri Türkiye’nin dört bir köşesine güvenle taşıyoruz. Gerçekleştirdiğimiz iş birliktelikleri ile müşterilerimizin gönderilerini dünyanın 220’den fazla ülke ve bölgesine ulaştırıyor, yatırımlarımıza hiç ara vermeden her geçen gün büyümeye devam ediyoruz.

Yolculuğumuzda süratimize sürat katarak devam ederken Genel Müdürlüğümüzde 6 ay süre ile görev almak üzere Bordro ve Özlük İşleri Yöneticisi (Dönemsel) arıyoruz.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi, İnsan Kaynakları Yönetimi, İşletme veya ilgili bölümlerinden mezun,
• Bordro ve özlük işleri alanında en az 8 yıl deneyimli,
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK mevzuat ve uygulamaları, İş Sağlığı ve Güvenliği, SGK ve İşkur teşvik uygulamaları ile ilgili mevzuatlara hakim,
• Muhtasar beyanname süreçlerine hakim
• Personel bütçesi, forecast maliyet analizi, teşvik ve raporlama konusunda deneyimli,
• Sendika mevzuatı ve toplu iş sözleşmesi süreçlerine hakim,
• Disiplin süreçleri ve çalışan ilişkileri konularında aktif rol almış,
• Resmi kurum süreçlerini (SGK, İş-Kur vb.) etkin şekilde yönetebilen,
• MS Excel’i ileri seviyede kullanabilen
• Tercihen Hümanist bordro programında deneyimli,
• Analitik düşünme yeteneği güçlü ve detay odaklı,
• Ekip yönetimi ve liderlik konusunda deneyimli,
• Çözüm odaklı, sonuç takibi güçlü ve operasyonel süreçlere hakim,
• Yoğun ve dinamik operasyon temposuna uyum sağlayabilen,

İş Tanımı

• Aylık bordro süreçlerinin hazırlanması ve kontrolünün sağlanması,
• Puantaj, fazla mesai, vardiya ve saha verilerinin sisteme işlenmesi,
• SGK işe giriş/çıkış işlemleri ve yasal bildirimlerin yapılmasının sağlanması,
• Muhtasar ve prim hizmet beyannamesi süreçlerinin hazırlanması ve takibinin sağlanması,
• Personel maliyetleri ile ilgili bütçe planlama, raporlama ve analiz süreçlerinin takip edilmesi,
• Sendikalı çalışan süreçlerinin (toplu iş sözleşmesi, aidat kesintileri, yan haklar vb.) yönetimi,
• İcra, avans, BES ve diğer yasal kesintilerin takibinin sağlanması,
• Personel özlük dosyalarının mevzuata uygun şekilde düzenlenmesinin sağlanması,
• İç ve dış denetim süreçleri için gerekli rapor ve dokümantasyonun hazırlanmasının sağlanması,
• Disiplin süreçlerinin yürütülmesi, savunma süreçlerinin takibi ve ilgili dokümantasyonun hazırlanmasının sağlanması,
• 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı SGK ve ilgili tüm çalışma mevzuatına uygun süreç yönetiminin sağlanması,
• İş yeri açılışı ve kapanışı durumlarında gerekli yasal süreçlerin takibinin yapılması,
• Taşeron bütçe ve fatura süreçlerinin takip edilmesinin sağlanması