Resepsiyonist
İzmir (Çeşme)
1 saat önce yayınlandı
Benzer ilanları keşfetmek için iş alarmı kur
Resepsiyonistİzmir
İş İlanı Hakkında

GENEL NİTELİKLER
- Tercihen üniversite mezunu,
- Etkin iletişim becerilerine sahip,
- Vardiyalı çalışma düzenine uyum sağlayabilecek,
- Çözüm odaklı ve sorumluluk sahibi,
- Misafir memnuniyetini ön planda tutan, güler yüzlü ve pozitif bakış açısına sahip,
- Takım çalışmasına yatkın ve ekip ruhuna önem veren,
- Vizyon sahibi, gelişime açık ve hedef odaklı,
- Proaktif çalışma anlayışına sahip,
- Prezantabl, diksiyonu düzgün ve temsil yeteneği güçlü,
- Opera PMS programını etkin kullanabilen,
- İyi derecede yazılı ve sözlü İngilizce bilgisine sahip.
İŞ TANIMI
Uluslararası 5 yıldızlı zincir otelimiz Swissôtel Resort & Spa, Çeşme'de görev alacak “Resepsiyonist” arayışımız bulunmaktadır.
Aday Kriterleri
• Tecrübe
Tecrübeli / Tecrübesiz
• Eğitim Seviyesi
Ön Lisans(Mezun), Üniversite(Mezun)
Şirket Hakkında
Swissotel Çeşme Resort & SPA
Turizm, Konaklama ve Otelcilik
450 - 549 Çalışan
53343 Takipçi
Swissotel Cesme Resort & Spa located İzmir, Çeşme offers 248 rooms and 104 Residences as well as, All Day Dining Restaurant (900sqm, +open terrace 415m2), Lobby Lounge (835sqm), Speciality Restaurant w Bar (300sqm), Fitness (575sqm), Spa (3500sqm), Swimming Pool (715sqm), Kids Pool (69sqm), Pool Bar and Kis’Club. The hotel can also host professional events in the 9 Meeting rooms, Ballroom (680sqm), Pre-Function Room (350sqm).
Yan Haklar
- Servis
- Prim
- Lojman
- Yemekhane
- Tam Gün Sağlık Hizmetleri
Bu Pozisyon İçin Sık Paylaşılan Maaşlar
Resepsiyonist Maaşları
Kariyer.net'te son 3 ayda bu pozisyona başvuranların maaş beklentisi₺35.000-₺60.000
aralığındadır. Aralık tüm deneyim seviyelerini kapsamaktadır.
group Maaş verilerini geliştirmemize katkı sağla!
Keşfetmeye Devam Et
Kariyer Tavsiyeleri
Resepsiyonist pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
Swissotel Çeşme Resort & SPA
Turizm, Konaklama ve Otelcilik
Aydınlatma Metnimize buradan
ulaşabilirsin.
