İnsan Kaynakları Uzmanı (Savunma Sanayii)

TEKATRON TEKNOLOJİ ANONİM ŞİRKETİ

İnsan Kaynakları Uzmanı

Savunma sanayii sektöründe faaliyet gösteren şirketimizin büyüme hedefleri doğrultusunda; İnsan Kaynakları süreçlerinin geliştirilmesine, ölçülebilir performans sistemlerinin oluşturulmasına ve kurum içi iletişimin güçlendirilmesine katkı sağlayacakİnsan Kaynakları Uzmanı arıyoruz.

Bu pozisyonda görev alacak ekip arkadaşımızdan; işe alım, performans yönetimi, çalışan deneyimi, eğitim ve gelişim, İnsan Kaynakları raporlaması ve kurumsal iletişim süreçlerini bütünsel bir bakış açısıyla ele alması beklenmektedir.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları Yönetimi, İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Psikoloji, Sosyoloji veya ilgili bölümlerinden mezun,

• İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıl deneyimli,

• İşe alım, performans yönetimi, yetkinlik değerlendirme, eğitim ve gelişim ile çalışan ilişkileri süreçlerinde deneyim sahibi,

• İnsan Kaynakları KPI’larının oluşturulması, takip edilmesi, analiz edilmesi ve raporlanması konularında yetkin,

• Veriye dayalı İnsan Kaynakları uygulamaları geliştirebilen,

• Kurum içi iletişim, çalışan bağlılığı ve işveren markası çalışmalarında deneyimli,

• Üst yönetime sunulmak üzere rapor, analiz ve sunum hazırlayabilen,

• İş Kanunu, SGK mevzuatı ve İnsan Kaynakları uygulamalarına ilişkin güncel düzenlemeler konusunda bilgi sahibi,

• MS Office programlarını, özellikle Excel ve PowerPoint’i etkin şekilde kullanabilen,

• Tercihen ERP, İnsan Kaynakları yönetim sistemi veya dijital performans değerlendirme uygulamalarını kullanmış,

• Güçlü yazılı ve sözlü iletişim becerilerine sahip,

• Farklı departmanlarla koordineli ve sonuç odaklı çalışabilen,

• Analitik düşünme, problem çözme, planlama ve organizasyon becerileri gelişmiş,

• Gizlilik, etik değerler ve kurum kültürü ilkelerine uygun çalışabilen,

• İşyerinde çalışma modeline uyum sağlayabilen,

• İngilizce dilinde en az temel seviyede iletişim kurabilen,

• Tercihen savunma sanayii, havacılık, otomotiv veya üretim sektörlerinde deneyim sahibi.

Rol ve Sorumluluklar

• Şirketin stratejik hedefleri doğrultusunda İnsan Kaynakları süreçlerinin geliştirilmesine ve uygulanmasına katkı sağlamak,

• İnsan Kaynakları KPI’larını belirlemek; işe alım süresi, personel devir oranı, çalışan bağlılığı, devamsızlık, eğitim etkinliği ve performans sonuçları gibi göstergeleri düzenli olarak takip etmek,

• İnsan Kaynakları verilerini analiz ederek periyodik raporlar, yönetim sunumları ve iyileştirme önerileri hazırlamak,

• İş gücü planlaması, kadro ihtiyaç analizi ve yetenek yönetimi çalışmalarını yürütmek,

• Uçtan uca işe alım süreçlerini yönetmek; ilan, aday araştırma, mülakat, değerlendirme, referans kontrolü ve teklif süreçlerini koordine etmek,

• Yeni çalışanların oryantasyon ve kuruma uyum süreçlerini planlamak, takip etmek ve geliştirmek,

• Performans ve yetkinlik değerlendirme sistemlerinin uygulanmasını, takibini ve raporlanmasını sağlamak,

• Performans değerlendirme sonuçlarına göre gelişim ihtiyaçlarını belirlemek ve aksiyon planları oluşturmak,

• Eğitim ihtiyaç analizlerini gerçekleştirmek, yıllık eğitim planlarını hazırlamak ve eğitim etkinliğini ölçmek,

• Çalışan memnuniyeti, bağlılığı ve kurum kültürünün güçlendirilmesine yönelik anket, görüşme ve iyileştirme çalışmalarını yürütmek,

• Kurum içi duyuru, bilgilendirme, etkinlik ve iletişim çalışmalarını planlamak ve ilgili birimlerle koordinasyonunu sağlamak,

• Şirketin işveren markası ve çalışan değer önermesinin geliştirilmesine katkıda bulunmak,

• Çalışan geri bildirimlerini, önerilerini ve taleplerini değerlendirerek ilgili aksiyonların alınmasını takip etmek,

• Departman yöneticilerine İnsan Kaynakları süreçleri konusunda rehberlik ve operasyonel destek sağlamak,

• Görev tanımları, organizasyon şemaları, yetkinlik setleri, prosedürler ve İnsan Kaynakları politikalarının güncelliğini sağlamak,

• Kariyer ve yedekleme planlama süreçlerine katkıda bulunmak,

• Ücret, yan haklar ve ödüllendirme uygulamalarına yönelik analiz ve kıyaslama çalışmalarını desteklemek,

• Disiplin, izin, devamsızlık ve çalışan ilişkileri süreçlerini mevzuata ve şirket prosedürlerine uygun şekilde yürütmek,

• İş hukuku ve SGK mevzuatındaki değişiklikleri takip ederek İnsan Kaynakları uygulamalarına uyarlanmasını sağlamak,

• İç ve dış denetimlerde ihtiyaç duyulan İnsan Kaynakları kayıtlarının, dokümanlarının ve raporlarının hazırlanmasına destek olmak,

• Organizasyonel gelişim, dijitalleşme, süreç iyileştirme ve değişim yönetimi projelerinde aktif rol almak.