POZİSYON ÖZETİ
Çalışan ilişkileriyle ilgili sorunların izlenmesi/takip edilmesi, çözüm süreçleri ve sonrasındaki takip faaliyetlerine destek olunması. İnsan Kaynakları ile ilgili konuların ele alınması ve çözüme kavuşturulmasında yönetime ve liderlik ekibine destek sağlanması. Tüm işe alım ve işe yerleştirme süreçlerinin yerel, eyalet ve federal yasalar ile şirket politika ve standartlarına uygunluğunun takip edilmesi. Çalışan ilişkileriyle ilgili konularda İnsan Kaynakları yönetiminin bilgilendirilmesi. Çalışanlar ve yöneticilerden gelen şirket ve İnsan Kaynakları programları, politikaları ve yönergeleriyle ilgili soru, talep ve endişelere yanıt verilmesi. İşveren-çalışan ilişkileri, çalışan etkinlikleri ve personel politika/programlarına ilişkin bilgilerin çalışanlara iletilmesi. Tüm çalışan kayıt ve dosyalarının (ör. mülakat belgeleri, I-9 formları vb.) doğru şekilde tutulmasının gözden geçirilmesi ve sağlanması. Yıllık çalışan anketlerinin lojistik, idari işlemleri ve planlamasına destek verilmesi.
Yönetime; işe alım, eğitim, vardiya planlama, performans değerlendirme, danışmanlık, disiplin süreçleri, çalışan motivasyonu ve koçluk konularında destek sağlanması. Tüm şirket, iş sağlığı ve güvenliği politikaları ile prosedürlerine uyulması; kazaların, yaralanmaların ve güvenli olmayan çalışma koşullarının yöneticilere bildirilmesi. Gizli ve şirkete ait bilgilerin gizliliğinin korunması. Tüm misafirlerin şirket standartlarına uygun şekilde karşılanması ve ilgilenilmesi. Açık, net ve profesyonel bir iletişim dili kullanılması; telefonların uygun telefon nezaketiyle yanıtlanması. İş arkadaşlarıyla olumlu çalışma ilişkileri geliştirilmesi ve sürdürülmesi; ortak hedeflere ulaşmak için ekibe destek olunması; diğer çalışanların endişelerini dinleyip uygun şekilde yanıt verilmesi. Bilgisayar ve/veya satış noktası sistemlerini kullanarak işle ilgili bilgilerin girilmesi ve bulunması. Amirler tarafından verilen diğer makul görevlerin yerine getirilmesi.
TERCİH EDİLEN NİTELİKLER
- Eğitim: Üniversite veya dengi
- İlgili İş Deneyimi: En az 2 yıl ilgili iş deneyimi
- Yöneticilik Deneyimi: En az 2 yıl yöneticilik/süpervizörlük deneyimi
• Tecrübe
3 - 5 yıl arası
• Eğitim Seviyesi
Üniversite(Mezun), Yüksek Lisans(Mezun), Doktora(Mezun)
• Askerlik Durumu
Yapıldı, Muaf
• Yabancı Dil
İngilizce(Okuma : İyi, Yazma : İyi, Konuşma : İyi)
