Kıdemli İnsan Kaynakları Uzmanı

TOMTAŞ Havacılık ve Teknoloji A.Ş.

Kıdemli İnsan Kaynakları UzmanıŞirketimiz Hakkında

TOMTAŞ Havacılık ve Teknoloji A.Ş., 2023 yılında Kayseri’de kurulmuş; havacılık ve savunma sanayinde faaliyet gösteren bir üretim şirketidir. Türkiye’nin ilk uçak fabrikası TOMTAŞ’ın 1924’e uzanan mirasından ilhamla; TUSAŞ (TAI), Erciyes Teknopark ve TOMTAŞ Yatırım ortaklığıyla yeniden hayata geçirilmiştir.

Kayseri Mimar Sinan Organize Sanayi Bölgesi’nde havacılık yapısalları ve talaşlı imalat alanında üretim gerçekleştiren şirketimizde görev almak üzere deneyimli birKıdemli İnsan Kaynakları Uzmanı arayışımız bulunmaktadır.

İş Tanımı

• Personel özlük, puantaj ve bordro süreçlerini uçtan uca yürütmek,

• Ücret, fazla mesai, izin, eksik gün, prim, ikramiye ve yan hak hesaplamalarını kontrol etmek,

• PDKS, vardiya ve devam kayıtlarının bordro öncesi kontrol ve mutabakatını sağlamak,

• SGK işe giriş-çıkış ve ilgili yasal bildirimleri zamanında gerçekleştirmek,

• 4857 ve 5510 sayılı Kanunlar başta olmak üzere çalışma mevzuatına uygun İK süreçleri yürütmek,

• Personel özlük dosyalarını mevzuat ve KVKK’ya uygun şekilde takip etmek,

• İşe giriş, işten ayrılış, görev, unvan ve ücret değişikliklerine ilişkin süreçleri yürütmek,

• İzin, rapor, devamsızlık ve personel hareketlerini takip etmek,

• ERP ve insan kaynakları sistemlerinde personel, bordro ve özlük kayıtlarını güncel tutmak,

• İnsan kaynakları raporlarını hazırlamak ve yönetime gerekli verileri sunmak,

• SGK, İŞKUR, teşvik ve diğer resmî kurum süreçlerini takip etmek,

• İç ve dış denetimler için gerekli bordro ve İK dokümantasyonunu hazırlamak,

• Açık pozisyonlar için ilan, aday tarama ve aday havuzu süreçlerini yürütmek,

• Telefon, çevrim içi ve yüz yüze mülakatları gerçekleştirmek,

• Yetkinlik bazlı mülakat teknikleriyle aday değerlendirmesi yapmak,

• Mavi yaka ve beyaz yaka işe alım süreçlerini yönetmek,

• Referans kontrolü, ücret teklifi, işe giriş ve oryantasyon süreçlerini koordine etmek.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları, İşletme, Çalışma Ekonomisi, İktisat, Maliye veya ilgili bölümlerinden mezun,

• Bordro ve özlük işleri alanında en az 10 yıl aktif deneyime sahip,

• Bordro hesaplama, puantaj, vardiya, izin, fazla mesai ve PDKS süreçlerine hâkim,

• 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Kanun ve ilgili SGK mevzuatına hâkim,

• SGK, İŞKUR ve teşvik uygulamalarında deneyimli,

• ERP tabanlı insan kaynakları ve bordro sistemlerini aktif kullanmış,

• Tercihen IFS ERP, SAP, Logo, Luca, Meyer veya benzeri sistemlerde deneyimli,

• Excel başta olmak üzere MS Office programlarını etkin kullanabilen,

• İşe alım, aday değerlendirme ve mülakat süreçlerinde deneyimli,

• Mavi yaka ve beyaz yaka işe alımlarını yönetmiş,

• Tercihen üretim, havacılık, savunma sanayii veya sanayi kuruluşlarında görev yapmış,

• Analitik düşünme, raporlama, planlama ve takip becerileri güçlü,

• Gizlilik ve KVKK konusunda hassas,

• Yoğun çalışma temposuna ve çoklu iş takibine uyum sağlayabilen,

• İletişim ve koordinasyon becerileri güçlü,

• Kayseri’de ikamet eden veya işe başlamadan önce Kayseri’de ikamet etmeyi kabul eden,

• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.

Tercih Sebebi Olacak Deneyimler

• 1.000 ve üzeri çalışanı bulunan üretim işletmelerinde bordro ve özlük süreçlerini yönetmiş olmak,

• Mavi yaka yoğun işletmelerde vardiya, puantaj ve fazla mesai yönetimi deneyimi,

• ERP dönüşüm veya İK sistemi kurulum projelerinde görev almış olmak,

• Bordro kontrolü, teşvik ve denetim süreçlerinde deneyim sahibi olmak,

• Teknik ve mavi yaka pozisyonlarda yoğun işe alım tecrübesi bulunmak.

Temel Yetkinlikler: Bordro ve Özlük İşleri | ERP | İş Hukuku ve SGK | PDKS ve Puantaj | İşe Alım ve Mülakat | Raporlama | İK Operasyonları | İletişim ve Takip