İnsan Kaynakları Uzmanı

TRENDY HOTELS

                                                        Turizm sektörünün  

                                                               TRENDY 

                                                                markası      

                                                          “Trendy Lara”

                                          otelimizde istihdam edilmek üzere

                                                aşağıdaki niteliklere sahip,

                                                 “İnsan Kaynakları Uzmanı''

                                                         pozisyonunda

                             ekibimize "Gelişim ve Yenilikte" katkı sunacak

                                         çalışma arkadaşları aranmaktadır.

• GENEL NİTELİKLER

  • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
  • İnsan Kaynakları operasyon süreçlerinde en az 2 yıl deneyimli,
  • SGK mevzuatı, bordro ve özlük işlemlerine hakim,
  • 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yasal düzenlemeler konusunda bilgi sahibi,
  • MS Office programlarını etkin kullanabilen (özellikle Excel),
  • Tercihen Sedna İK program bilgisine sahip,
  • Raporlama ve analitik düşünme becerisi güçlü,
  • İletişim yönü kuvvetli, disiplinli ve takip becerisi yüksek,
  • Takım çalışmasına yatkın.

  İŞ TANIMI

  • Personel Devam Kontrol Sistemi (PDKS) takibini yapmak,
  • İşe giriş–çıkış süreçlerini yasal mevzuata uygun şekilde yürütmek (SGK, MuhSGK, BES vb.),
  • Çalışan özlük dosyalarını oluşturmak, güncelliğini sağlamak ve arşivlemek,
  • Aylık bordro hazırlık sürecinde İnsan Kaynakları Şefi ile koordineli çalışmak,
  • İzin, fazla mesai ve yıllık izin süreçlerini takip etmek ve raporlamak,
  • İŞKUR işgücü çizelgesi bildirimlerini yapmak,
  • Günlük iş göremezlik raporlarını kontrol etmek ve sistem onaylarını gerçekleştirmek,
  • İş kazası bildirimlerini yapmak ve kayıt altına almak,
  • Tebligat sistemi üzerinden gelen icra yazılarını takip etmek ve resmi yazışmaları yürütmek,
  • İşten çıkış mülakatlarını gerçekleştirmek ve yasal sürede çıkış işlemlerini tamamlamak,
  • Aylık KPI ve çıkış anketi değerlendirme raporlarını hazırlamak,
  • Personel tedarik firmalarının puantaj ve tahakkuk kontrollerini yapmak,
  • İşe Alım süreçlerinde görev almak(mülakat, test, referans kontrolü, geri bildirim)
  • Çalışan memnuniyet anketi ve yıllık eğitim planı çalışmalarına katkı sağlamak,