Uluslararası grubumuzun İstanbul Genel Merkezi’mizde görev almak üzere aşağıda belirtilen niteliklere uygun "İnsan Kaynakları Uzmanı" arayışımız bulunmaktadır.
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
Pozisyon Amacı:
Şirketin tüm İnsan Kaynakları süreçlerinin etkin şekilde yürütülmesine destek olmak; çalışan deneyimini güçlendiren, kurum kültürünü geliştiren uygulamaların hayata geçirilmesine katkı sağlamak; İK operasyonlarının düzenli ve mevzuata uygun şekilde yönetilmesini sağlamak.
Temel Sorumluluklar
1. İşe Alım ve Yerleştirme
- Bölümlerden ulaşan pozisyon ihtiyaçlarının yönetimi, ilan süreçlerinin yönetilmesi
- Aday tarama, telefon mülakatı, yüz yüze/online görüşmelerin organizasyonu
- Mülakat süreçlerine aktif katılım ve değerlendirme raporlarının hazırlanması
- Aday deneyiminin takip edilmesi ve süreçlerin iyileştirilmesi
- İşe alım sonrası oryantasyon programlarının planlanması ve uygulanması
2. İK Operasyonları ve Mevzuat
- Personel özlük dosyalarının eksiksiz hazırlanması ve yasal uygunluğun sağlanması
- Puantaj takibi, izin süreçleri, devamsızlık ve yan hak işlemlerinin yürütülmesi
- İK raporlamalarının periyodik hazırlanması
- Şirket prosedürlerinin uygulanması ve geliştirilmesine katkı
- İş hukuku, SGK ve ilgili mevzuat değişikliklerinin takip edilmesi ve uygulanması
Paylaşımlı Sorumluluklar
1. Çalışan İlişkileri ve Kurum Kültürü
- Çalışan geri bildirim mekanizmalarının yönetilmesi (anketler, bire bir görüşmeler vb.)
- Kurum içi iletişim uygulamalarının geliştirilmesi ve koordinasyonu
- Çalışan bağlılığı ve kurum kültürü projelerine katkı sağlanması
- Motivasyon, kutlama, sosyal etkinlik süreçlerinin yürütülmesi
- Yeni başlayan çalışanların adaptasyon sürecinin düzenli takibi
2. Performans ve Gelişim Yönetimi
- Performans değerlendirme süreçlerinin operasyonel olarak yönetilmesi
- Eğitim ihtiyaç analizinin yapılmasına destek olmak
- Eğitim planlaması, tedarikçi yönetimi ve eğitim kayıtlarının tutulması
- Yetenek gelişimi ve kariyer yönetimi çalışmalarında rol almak
3. İK Sistemleri ve Dijitalleşme
- İnsan Kaynakları bilgi sistemlerinin (IKYS) etkin şekilde kullanılması
- Süreçlerin dijitalleşmesi ve verimliliği artıracak öneriler geliştirme
- Veri girişlerinin düzenli yapılması ve sistem doğruluğunun korunması
Nitelikler
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
- İnsan Kaynakları süreçlerinde en az 3 yıl deneyim
- İşe alım, özlük, eğitim, performans gibi temel İK fonksiyonlarında bilgi sahibi
- İş Kanunu, SGK mevzuatı ve yan hak süreçlerine hakim
- MS Office ve İK sistemleri konusunda yetkin
- Çeşiti İK ERP Programlarına hakim.
- Güçlü iletişim, organizasyon ve raporlama becerilerine sahip
- Gizlilik ilkesine bağlı, analitik bakış açısına sahip, çözüm odaklı
- Tercihen temel seviyede İngilizce bilgisine sahip.
• Tecrübe
En az 3 yıl tecrübeli
• Eğitim Seviyesi
Üniversite(Mezun), Yüksek Lisans(Mezun)
• Yabancı Dil
İngilizce(Okuma : Temel, Yazma : Temel, Konuşma : Temel)
