Mekanik Tasarım Mühendisi

Wam Turkey

İnşaat projelerimizi yürütmekte olan grup firmamızın Ataşehir lokasyonunda başlayan karma yaşam projesinde MEP Direktörlüğü'ne bağlı olarak görev alacak Mekanik Tasarım Mühendisi aramaktayız.

GENEL NİTELİKLER

•  Üniversitelerin Makine Mühendisliği bölümlerinden mezun,
• Tercihen en az 5 yıl, ideal olarak 7-15 yıl arası mekanik tasarım ve uygulama tecrübesine sahip,
•  AVM, yüksek katlı konut, otel, ofis, karma kullanım veya sağlık yapıları projelerinde görev almış,
•  Teknik şartname, metraj, keşif özeti (BOQ) ve ihale dokümanı hazırlama süreçlerine hakim,
•  İleri seviyede AutoCAD ve Revit MEP kullanabilen,
•  BIM süreçleri, Navisworks ve çakışma kontrolü (clash detection) çalışmalarında deneyimli,
• ACC (Autodesk Construction Cloud) ve Ortak Veri Ortamı (CDE) mantığına hakim,
• Disiplinler arası koordinasyon becerisi yüksek,
• Teknik raporlama ve sunum hazırlama yetkinliğine sahip,
• İngilizce teknik doküman okuyup değerlendirebilen.

İŞ TANIMI

• Mekanik sistemlere ilişkin konsept, avan ve uygulama projelerinin geliştirilmesinde görev almak,
• Hesap raporları, teknik şartnameler, metraj ve BOQ çalışmalarını hazırlamak ve kontrol etmek,
• Revit üzerinden modelleme ve proje geliştirme çalışmalarını yürütmek,
• BIM süreçleri kapsamında disiplinler arası koordinasyon ve çakışma kontrol çalışmalarına katılmak,
• Shop drawing, malzeme onay ve uygulama süreçlerini değerlendirmek,
• Saha imalatlarını proje ve teknik şartnamelere uygunluk açısından takip etmek,
• Yüklenici ve taşeron koordinasyon süreçlerinde görev almak,
• Test, devreye alma ve proje teslim süreçlerine destek vermek.

HAKKIMIZDA

Uluslararası “WAM” (Worldwide Asset Management)’in, Türkiye iştiraki olarak faaliyete geçen “WAM Turkey”, Uluslararası Fon yapılanması içinde Portföy Management ve Asset Management alanlarında faaliyetlerini yürütmektedir.

“WAM Turkey” dünya çapındaki bilgi birikimi ile etkin ve profesyonel kadrolarıyla yönetimini üstlenmiş olduğu Alışveriş Merkezleri, Lojistik Depolar, Ofis Kampüsler vb. ticari gayrimenkullerde en verimli sonuçlara ulaştırma ve farklılık yaratma hedefiyle, projelere özel strateji geliştirmektedir. Uluslararası knowhowı ile duyarlı dinamik iş planları sayesinde assetlerini uluslararası seviyede 360 derece yönetim anlayışı içinde yöneterek, yer aldığı tüm projelere katma değer katmaktadır. 

Türkiye'de Avrupa'nın sayılı alışveriş merkezleri arasında gösterilen City’s Nişantaşı, Meydan İstanbul, Kozyatağı City’s İstanbul projelerinde Asset Management hizmeti veren WAM, Avrupa'nın en önemli portföylerini yönetmektedir.

İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI

WAM Turkey İnsan kaynakları politikası gereği tüm çalışanların en değerli varlıkları olduğuna inanmaktadır. Çalışanlarına uzun vadeli kariyer planlaması oluşturarak, ilişkilerini sağlıklı ve kalıcı temeller üzerine inşa etmektedir. Bünyesine yetenekli ve başarılı çalışanları dahil etmekte olup; kişisel ve mesleki gelişmelerine yardımcı olmaktadır. Çalışanlara sorumluluk üstlenmesini, inisiyatif kullanmasını ve bu doğrultuda başarılı iş sonuçları elde etmeleri için motive etmektedir.

WAM Turkey tüm çalışanlarına istikrarlı ve sürdürülebilir mutluluğa sahip bir çalışma ortamı sunar.

SEÇME YERLEŞTİRME

WAM Turkey’ de Seçme ve Yerleştirme sürecinde adayların her pozisyon için gerekli olan yetkinliklere sahip olup olmadıkları objektif, güvenilir ve geçerli metotlarla tespit edilir; iş hayatı ile kişisel başarıda yetkinliklerin rol oynadığı bir yapı hedeflenmiştir. Bu hedef doğrultusunda oluşturulan prosedürlere göre insan kaynakları web portallarına verilen ilanlar dışında, kişisel başvuru yolu, yılın her döneminde açıktır. Tüm başvurular titizlikle incelenir ve başvuru anında açık bir kadro olmasa da, adaylar rutin olarak yapılan mülakatlara davet edilebilir. İhtiyaç olduğunda adayların başvuruları tekrar incelemeye alınır. WAM Turkey’in insan kaynakları ihtiyacı, geniş bir yelpaze ile tanımlanabilir. Başvurular sırasında, ilgili pozisyonun gerekleri doğrultusunda öğrenim, deneyim, lisan bilgisi önemli olmakla birlikte, görüşmelerde gözlenen kişisel niteliklerde, adayın seçiminde önemli rol oynar.

ÜCRET POLİTİKASI

WAM Turkey’ de ücret artış uygulaması, güncel piyasa trendlerini yansıtabilme politikası ve artan performansı ödüllendirebilmek için her yıl gerçekleşir. Her ücret artış dönemi öncesin de piyasa ücret araştırması yapılır.

Dikkate alınan kriterler içinde en üstte yer alan kriter, kişisel yetkinlik ve artan performansı ödüllendirmek olduğu için, WAM Turkey’de performans değerlendirmesi öne çıkmaktadır.