Bir işe alım ajansı  ya da danışmanlık şirketi, iş fırsatlarını size bildirerek yardımcı olur.

İşverenler  ise danışmanlık şirketlerini şu nedenlerden dolayı kullanır:

  • Deneyimsiz adaylar için yeni iş ilanları yayınlayabilirler.
  • Bir alanda işten çıkarma yaparken ve başka bir alanda iş verirken çok fazla görünür olmazlar.
  • Rakip işyerlerinden kendi işe alım süreçlerini ve faaliyetlerini gizleyebilirler.
  • İşe alma süreciyle ilgili, bir personeli bulunmadığında danışmanlık şirketlerinden yardım alırlar.

Birçok kuruluş belirli işler, belirli sektörler yada belirli bir coğrafi alanda uzmanlaşır. İşveren firmalar ajanslara yada danışmanlık firmalarına boş olan pozisyon doldurulduğunda ödeme yaparlar. Adayın iş bulması için ajanslara para verme gibi bir durum olmamalıdır. Zaten ülkemizde danışmanlık şirketlerinin adaylardan para alması kanunen yasaktır. Sadece kişilik testleri veya CV hazırlama gibi hizmetler karşılığında belirli bir ücret alabilir. İşveren tarafındaki ücretlendirme ise genellikle şöyledir:  Bir aday pozisyona uygun bulunup işe başladığında genelde işveren işe alınan kişinin ilk yılki maaşının belli bir yüzdesiyle ajansa ödeme yapar. Genelde ilanlarda firma adı bildirilmez.

Danışmanlık şirketlerine Özgeçmiş gönderdiğinizde sizin değil işverenin ajansın birincil müşterisi olduğunu unutmayın.

Sözleşmeli Personel Ajansları

Ajans niteliklerine, yeteneklerine ve deneyimlerine göre bir aday havuzu oluşturur. (bir günden birkaç aya kadar her bilginin bulunduğu) Ajans tarafından gerçek anlamda çalıştığı her saat üzerinden ödeme yapılır.(raporlu ve tatil günleri hariç).
İşverenler, sözleşmeli personel ajanslarını ;

  • Tatil ve hastalığı kapsayacak personel bulmak
  • Bilgisayar sistemi gibi özel projeleri gerçekleştirmek
  • Gereksiz personel bulundurmayı önlemek

için kullanabilirler.

Bir danışmanlık şirketinin aday için faydaları nelerdir?

  • Eğer tam zamanlı çalışıyorsanız, iş arama süreçlerinde size zaman kazandırır.
  • Uzman kuruluşlar kendi sektörleri ile ilgili öneriler sunabilirler.
  • Personel ve sözleşme kuruluşları aracılığıyla çok sayıda işveren ile kısa süreli farklı deneyim kazanmak için çalışabilirsiniz.
  • Başka şehirlerde iş bulma şansı elde edebilirsiniz.