İş ortamında bir çalışanın tembel olduğunu ortaya koyacak 6 özelliği bulunuyor. Eğer bu özelliklerden birkaçına birden sahip olduğunuzu düşünüyorsanız hem iş yapış hem de düşünce şeklinizi değiştirmenizde yarar var.
Tecrübeli bir yönetici bir çalışanın tembel olup olmadığını birçok yönden anlayabilir. Ancak tembel çalışanların öyle spesifik özellikleri vardır ki hemen herkes ufak bir gözlemle bile kimin başarılı olduğunu kimin tembel olduğunu saptayabilir.
İşte neredeyse tüm ofislerde bulunan, iş hayatının ayrılmaz parçalarından biri olan tembel çalışanların 6 özelliği:
Şikayet etmek
Şikayet etmek, her zaman üretmekten daha kolaydır. Eğer bir çalışan işiyle alakalı herhangi bir konuda çözüm üretmek ve o işi yapmak yerine sürekli olarak şikayet ediyorsa ya değişiklik yapmayı ya da yeni bir şeyler öğrenmeyi istemiyor olabilir. Tembel insanlar şikayet ederken, çalışan insanlar şikayet etmek yerine o işin gerekliliklerini yerine getirir.
Bahaneler üretmek
Şikayet etmek gibi, mazeret üretmek de üretken olmayan çalışanlarda görülen davranışlar arasında yer alır. İş hayatında elbette bazen işler elde olmayan nedenlerden dolayı yavaşlayabilir. Fakat bir çalışanın sürekli olarak meşgul olduğu şeyle ilgili bahaneler üretmesi ve işlerini tamamlamaması bir sorun olduğu anlamına gelir.
Ertelemek
Çalışanlar zaman zaman herhangi bir nedenden dolayı yapmaları gereken işleri erteler. Ancak bir işi yaparken sürekli olarak bahaneler üretiliyorsa ve yapılması gereken işler sürekli olarak erteleniyorsa burada bir sıkıntı var demektir.
Önemser gibi görünmek
Önemser gibi görünmek, iş yerinde genel müdür yahut üst düzey diğer yöneticilerin bulunduğu sırada yapılan bir çalışan eylemidir. Tembel çalışanlar önemsedikleri kişi iş yerinde bulunduğu süreç içerisinde “işler kontrolüm altında”, “her şeyle ilgileniyorum” imajını yaratmak için önemser gibi görünme eyleminde bulunur.
Motivasyon eksikliği
Bazen çalışanların tembelliklerinin nedeni, yeteneklerinin olmamasından değil motivasyon eksikliğinden kaynaklanıyor olabilir. Yaşadığı herhangi bir problem nedeniyle işe olan ilgisi ve iş yerine olan bağlılığı azalan çalışanlar, işleriyle ilgili olarak yapacağı yeni bir şey kalmadığına inanmaya başladığında işleri ertelemeye ve boşlamaya başlar.
Kişisel reklamını yapamıyorsa…
Bazı çalışanlarsa aslında yetenekli ve sorumluluk sahibi olmalarına ve iş yapmaktan kaçmamalarına rağmen ne kadar üretken olurlarsa olsunlar kendilerini gösteremez. Kişisel reklamını iyi yapamayan, kendi kişisel markasını iyi oluşturamayan çalışanlar ne kadar uğraşırlarsa uğraşsınlar başarılarını ortaya koyamadıkları için de bir süre sonra şikayetçiler ordusundaki yerlerini alır.
benim en büyük sorunum üşengençlik bunu nasil yenebilirimki ?
Burada yazdıklarınızın tamamı, başarısız bir yönetici tarafından, tembel olmasa da çalışan hakkında düşünülebilecek şeyler!
Daha somut şeyler yazayım…
Tembel insanın iş yerindeki özellikleri!
Sabahları servise geç kalır, çoğunlukla servisi bekletir!
Servisten en son iner!
Öğle paydosuna ilk çıkar, yemekhaneye ilk girer!
Akşam işi ilk bırakır, serviste en güzel yeri kapar!
“Aman elimdeki iş yarım kalmasın” diye düşünen, çay molalarına, yemek molalarına, akşam paydosunda da servise geç kalan çalışkan adamlardan nefret eder!
Sizin Türkiye özel sektör çalışma şartlarından ve maaşlarından haberiniz yok sanırım….
Hayatımda gördüğüm ve duymadığım yazı ve makale şuan calışmıyorum ama iş verenler ilgili hiçbir sıkıntı duymadım her girdiğim işlerde gayet muntazam gayet iyi yapan her dediklerini yerine getiren iş verenlerimi her zaman görevlerini aksatmadan yapan işci olarak işimi yapmak
Çok göreceli bir yazı… Pazar günkü magazin dergisi için yazılmış masa başı yazısı olmuş…. Çalışanlar için, verilen iş hedeflerine göre (karşılıklı mutabakat ile sene başında iş gören ve iş veren tarafından kararlanarak onay verilir) sene sonu yapılan performans değerlendirmesi sonucunda ortaya çıkan bir durumdur…Tamamen istatistiksel sonuçlara göre değerlendirme yapılır. Her iki taraf ta sonuçları kabul etmek durumundadır… Zaten “Tembel Çalışan” dediğiniz anda karşınızdakine kişisel olarak bir etiket yapıştırıyorsunuz bu bile yeterince kötü bir durum… “şurada geciktin, burada davranışın süreçte gecikme yarattı ” demek uygundur..BEĞENMEDİM kısaca…
Bu yazınız sanki işverenler tarafından size baskıyla yazdırılmış bir yazı gibi.Birçok maddesine katılmıyorum yazdıklarınızın.Ayrıca son maddeyle de ilgili söylemek istediğim bir şey var.Herkes kendi kişisel reklamını yapmak zorunda değil.Herkesin böyle bir ihtiyacı olmak zorunda da değil.Kapitalist düzenin kontrol ettiği iş dünyasında herkes daha başarılı olmak için beraber çalıştığı insanların üzerine basarak yukarı çıkma isteğinde veya eğiliminde olmak zorunda değil.Son olarak yazınız klişelerden öteye geçememiş bence.
bence çok başarılı bir yazı olmuş
Gayet başarılı ve yol gösterici bir yazı olmuş..Eeee ders alması gereken insanlar var elbette..Umarım bu faydalı blok yazısını okuyarak ufuklarını genişletirler..
Yazarın maddeler halinde yazdıklarının bir kısmı doğru olabilir ancak son maddeye kesinlikle katılmıyorum. Çünkü hiç kimsenin kendi reklamını yapmak gibi bir zorunluluğu yoktur. Çalışan çalıştığı firmaya gerekli katkıyı reklamını yapmadan da gösterir. Tembellik ile reklam yapma arasında nasıl bir bağlantı kurabilmiş anlamak zor. Reklam yapmanın tembellik sınıfına değil, daha çok yağcılık ve iticilik sınıfına girdiğini belirtmek isterim. Diğer belirtilen bilgiler ise herkesin bildiği klasik unsurlardır.
ofiste kendimi böyle tükenmişlik sendromu yaşiyorum
mutsuzum ama bazen bi anda çok mutlu oluyorum bu sorunla çok karşi karşiya geliyorum.
Yazdığınız son maddeye kesinlikle katılmadığım gibi bir iş veren edası ile yazılmış olan bu maddenin hoş olmadığını belirtmek isterim. Kişinin kendi reklamını yapması nasıl bir mantıktır anlayabilmiş değilim. Verilen görevleri layıkıyla yerine getiren, çalıştığı artı değerler katan, üretken bir çalışanın fark edilebilmesi, takdir edilebilmesi için daha başka ne yapması gerekir!!! Sizin reklam vurgusuna göre yukarıda yazdıklarımın yanında ayrıca masaların üzerine çıkıp dans edilerek fark edilir görünür olunması gerekiyor.
Yönetici çalışanı ve çalışmayanı ayırt etmeli, reklam beklememeli.
Tembellik yaratıcılığın anasıdır. Tembel adamlar, çalışkan dediklerinizden daha çok iş çıkartmaları muhtemel insanlardır. Sizin dediğiniz daha çok işgüzar yada problem insanlar için geçerli. Sürekli bir sorun sarmalında gezinirler. Ayrıca insanlara vasıfları dışında iş yüklemekte memleketimiz patronlarından ve müdürlerinden daha iyisini kimse bulamaz. İşçi arkadaşlarımızın hemen hemen hepsinin 2-3 hatta 4-5 farklı işi var. ama maaş tek kişilik.