Yıllık İzin Hesaplama 2026

Yıllık ücretli izne hak kazanmak için, deneme süresi dahil olmak üzere aynı işverene bağlı en az bir yıl çalışmış olmak gerekir (4857 sayılı İş Kanunu, Md. 53). Bu, anayasal temeli olan bir dinlenme hakkıdır ve işçi bu haktan vazgeçemez. Bir yıldan kısa süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlar bu kapsamda değildir. Kısmi süreli (part-time) ve talep oldukça çalışan kişiler ise tam zamanlı çalışanlarla aynı izin haklarına sahiptir. 

Kıdeme göre kaç gün yıllık izin hakkım var? 

İş Kanunu'nun 53. maddesi, asgari izin sürelerini hizmet süresine göre belirler: 

Bu süreler yasal asgari değerlerdir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir, ancak bu rakamların altına inilemez.

18 yaşında ve daha küçük işçiler ile 50 yaşında ve daha büyük işçilere verilecek yıllık izin, kıdemleri ne olursa olsun 20 günden az olamaz. Örneğin 16 yaşındaki bir işçi, kıdemi beş yıldan az olsa bile 14 gün değil, en az 20 gün izin kullanır. Yer altı işlerinde çalışanların izin süreleri ise her kademede dörder gün artırılarak uygulanır (14 gün yerine 18, 20 gün yerine 24 gibi).

Yıllık izin, takvim yılına (1 Ocak–31 Aralık) değil, işçinin işe başlama tarihinden itibaren dolan her hizmet yılına göre hak edilir (Md. 54). Yani izin hakkı, işe giriş günlerinin her yıl dönümünde yenilenir. İzne hak kazanmak için gereken sürenin hesabında, aynı işverenin farklı işyerlerinde geçirdiğiniz süreler birleştirilerek dikkate alınır. 

Kalan izin gün sayısını şu formülle bulabilirsiniz: 

Kalan izin = Kıdeme göre hak edilen gün − Kullanılan izin günü 

Örnek: 7 yıllık kıdemi olan bir çalışan 20 gün izne hak kazanır. Bu çalışan yıl içinde 8 gün izin kullanmışsa, kalan izni 12 gündür. Birden fazla yıla ait birikmiş bakiyesi varsa, bu günler de hesaba eklenir.

Hayır. Yıllık izin günlerinin hesabında, izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izinden sayılmaz (Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği). Yani izninize denk gelen resmi tatil günleri izin bakiyenizden düşülmez; bu günlerin ücretleri ayrıca ödenir. Konunun detaylı örnekleri için "İzne denk gelen resmi tatiller" yazımızı inceleyebilirsiniz.

Hak edilen izin, kural olarak bir sonraki hizmet yılı içinde kullanılır; kullanılmadığında yasal olarak otomatik yanması öngörülmez, bakiye birikir. İzin, iş sözleşmesi devam ederken paraya çevrilemez. Ancak iş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, kullanılmayan izin günlerinin ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki son ücret üzerinden işçiye veya hak sahiplerine ödenir (4857 sayılı İş Kanunu, Md. 59).

Yıllık izin, kural olarak işveren tarafından sürekli bir şekilde kullandırılır. Ancak tarafların anlaşması durumunda, bir bölümü 10 günden az olmamak şartıyla, kalan süreler istenildiği kadar bölünerek kullanılabilir. 10 günlük ana blok izin hakkı korunduğu müddetçe parça sayısında herhangi bir yasal sınırlama bulunmamaktadır (4857 sayılı İş Kanunu, Md. 56). 

1 yılı doldurmadan izin kullanabilir miyim?

Yasal yıllık ücretli izne hak kazanmak için en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir. İşveren isterse avans veya mazeret izni verebilir, ancak bu yasal yıllık izin yerine geçmez. 

Deneme süresi 1 yıllık süreye dahil mi?

Evet. Deneme süresi, izne hak kazandıran bir yıllık sürenin içinde sayılır (4857 sayılı İş Kanunu, Md. 53). 

İzin sırasında başka bir işte çalışabilir miyim?

İzni sırasında ücret karşılığı başka bir işte çalıştığı anlaşılan işçiden, bu döneme ait izin ücreti işveren tarafından geri alınabilir (Md. 58). 

İzin günleri iş günü olarak mı sayılır?

Evet; yukarıdaki gün sayıları iş günü esaslıdır ve araya giren hafta tatili ile resmi tatiller bu sürelere dahil edilmez. 

Not: Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. İş hukuku, mevzuat uygulamaları ve kurumsal insan kaynakları süreçlerinde hukuki veya profesyonel bir danışmanlık yerine geçmez; şirketlerin iç yönetmeliklerine, güncel kanun değişikliklerine ve yargı kararlarına göre bir hukuk uzmanından görüş alınması önerilir. 

Yasal dayanaklar: 4857 sayılı İş Kanunu Md. 53, 54, 56, 58, 59 (Resmî Gazete: 10.06.2003, Sayı 25134); Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği (Resmî Gazete: 03.03.2004, Sayı 25391).