Yıllık İzne Denk Gelen Resmi Tatil ve Hafta Sonu İzinden Sayılır mı?

Hayır. Yıllık ücretli izin günlerinin hesaplanması sırasında, izin dönemine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca yıllık izin süresinden sayılmamaktadır. Örneğin 19 Mayıs gibi bir resmi tatil izninizin ortasına denk gelirse, o gün kullanılmış izin olarak işaretlenmez ve bakiyenizde kalır. 

Hayır. Hafta tatili günleri de izin süresine dahil edilmez. Hafta tatili genellikle pazar günüdür; işyerinizin çalışma düzenine göre cumartesi de tatil kapsamındaysa o gün de izinden düşülmez. Bu nedenle izin günleri iş günü esasına göre sayılır. 

Yıllık izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ayrıca ödenir (4857 sayılı İş Kanunu, Md. 56). Yani hem o günler izninizden düşülmez hem de tatil ücretiniz normal şekilde işler. Bu, işçinin dinlenme hakkının korunmasını amaçlar.

Ramazan ve Kurban Bayramı arifelerinin öğleden sonrası ile 28 Ekim'in öğleden sonrası resmi tatil kapsamındadır. Bu yarım günlük tatil süresi de izninize denk gelirse izin gününüzden sayılmaz. 2026'da arife yarım günleri 19 Mart (Ramazan), 26 Mayıs (Kurban) ve 28 Ekim'dir.

Örnek: 18 Mayıs 2026 Pazartesi'den 22 Mayıs Cuma'ya kadar izin aldığınızı varsayalım. Bu aralıkta 5 iş günü vardır; ancak 19 Mayıs Salı resmi tatildir. Resmi tatil izinden sayılmadığı için, 5 değil 4 gün izin kullanmış olursunuz. Aynı mantıkla, izninize hafta tatili ya da bayram günleri denk geldikçe kullanılan izin gün sayınız azalır. 

İki temel düzenleme bu kuralı belirler: Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği (izin hesabında tatil günlerinin sayılmaması) ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun 56. maddesi (izne rastlayan tatil ücretlerinin ayrıca ödenmesi). Bu hükümler asgari nitelikte olup işçi aleyhine değiştirilemez.

Bayram tatilini izin günlerimle birleştirebilir miyim? 

Evet. Bayram tatilini öncesinde veya sonrasında alacağınız yıllık izinle birleştirebilirsiniz; bayram günleri izinden sayılmadığı için toplam tatil süreniz uzar. 

Resmi tatilde çalışırsam ne olur?  

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçiye, normal ücretine ek olarak çalıştığı her gün için bir günlük ücret daha ödenir (Md. 47). 

İzin sırasında başka bir işte çalışabilir miyim? 

Yıllık izin süresi içerisinde ücret karşılığında başka bir işyerinde çalıştığı tespit edilen işçilerden, o döneme ait olarak peşin ödenen izin ücretinin işveren tarafından yasal olarak geri talep edilmesi mümkündür (Md. 58). 

Yarım gün izin alabilir miyim? 

Yıllık izin gün bazında hesaplanır; yarım gün izin uygulaması işyerinin politikasına bağlıdır ve yasal yıllık izin yerine geçmez. 

Not: Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. İş hukuku, mevzuat uygulamaları ve kurumsal insan kaynakları süreçlerinde hukuki veya profesyonel bir danışmanlık yerine geçmez; şirketlerin iç yönetmeliklerine, güncel kanun değişikliklerine ve yargı kararlarına göre bir hukuk uzmanından görüş alınması önerilir. 

Kaynaklar:  

4857 sayılı İş Kanunu Md. 47, 56, 58 (Resmî Gazete: 10.06.2003, Sayı 25134);  

Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği (Resmî Gazete: 03.03.2004, Sayı 25391);  

2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun.