Gençlerin iş gücü piyasasına katılımını artırmak amacıyla hazırlanan ve “Genç İstihdam Hamlesi” olarak bilinen yeni teşvik paketinin detayları belli oldu. Hem işverenlerin mali yükünü azaltmayı hem de 18-25 yaş arası gençlere kalıcı istihdam sağlamayı hedefleyen bu yeni yasal düzenleme tasarısına dair bilmen gereken tüm şartları senin için derledik.
Genç İstihdam Hamlesi Nedir?
Genç İstihdam Hamlesi, ne eğitimde ne de istihdamda yer alan (NEET) 18-25 yaş arası gençleri iş gücüne kazandırmak amacıyla hazırlanan bir devlet teşvik programıdır. Bu kapsamda, şartları sağlayan gençleri işe alan işletmelere İşsizlik Sigortası Fonu üzerinden maaş ve prim desteği sağlanır. Programla ilgili daha ayrıntılı bilgiyi bu linkten edinebilirsin.
Adaylar İçin Teşvikten Yararlanma Şartları Nelerdir?
TBMM’ye Mayıs ayında sunulması planlanan taslağa göre, “ev gençleri” olarak da adlandırılan yaklaşık 5 milyon genci hedefleyen bu projeden faydalanabilmek için adayların belirli kriterleri karşılaması bekleniyor:
- 18 yaşını doldurmuş ve 25 yaşını geçmemiş olmak.
- İŞKUR’a kayıtlı işsiz statüsünde bulunmak.
- Daha önce uzun vadeli sigorta kollarında 90 günden fazla sigorta priminin bulunmaması.
- Herhangi bir yükseköğretim kurumunda (üniversitede) öğrenci olmamak.
- Yabancı uyruklu olmamak ve yurt dışında çalışmıyor olmak.
İşverenler İçin İstihdam Desteği Hangi Avantajları Sunuyor?
Bu model, gençlere iş kapısı açarken işverenlere de İşsizlik Sigortası Fonu üzerinden ciddi bir finansal destek sunuyor. Ancak bu desteklerin sadece imalat sektöründe faaliyet gösteren özel sektör iş yerleri için geçerli olacağı belirtiliyor. İşverene sunulacak avantajlar şunlardır:
- İşe alınan gençlerin 6 aylık maaş ödemesi doğrudan devlet tarafından karşılanacak.
- Maaş desteğine ek olarak, işverene 18 ay boyunca sigorta prim desteği verilecek.
Kariyer Planlamanda Bu Fırsatı Nasıl Değerlendirebilirsin?
Eğer çalışma hayatının henüz başında olan ve belirtilen şartları sağlayan bir gençsen, özellikle imalat sektöründeki iş fırsatları senin için çok önemli bir başlangıç noktası olabilir. Bu teşvik sayesinde şirketler, deneyimsiz ancak öğrenmeye açık genç yetenekleri kadrolarına katma konusunda çok daha istekli olacaklardır.
Resmî Süreç Takibi
Söz konusu kanun teklifinin Mayıs 2026 içerisinde TBMM’ye sunulup yasalaşması bekleniyor. Kanun yürürlüğe girdiğinde başvuru süreçleri ve sektörel detaylar İŞKUR üzerinden duyurulacaktır. Kariyerine sağlam bir adım atmak için resmi duyuru kanallarını düzenli olarak takip etmen faydalı olacaktır.
