Kamu istihdamında şeffaflığı artırmaya ve bürokratik inisiyatifleri sınırlandırmaya yönelik adımlara bir yenisi daha eklendi. 20 Haziran 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 11468 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile 657 sayılı Kanun’un 4/B maddesine tabi sözleşmeli personel alım esaslarında iki stratejik değişiklik gerçekleştirildi. Gençlik ve Spor Bakanlığı ile Devlet Arşivleri Başkanlığı’nı kapsayan yeni düzenleme, mülakata çağrılacak aday havuzunu daraltarak liyakat odaklı yerleştirmelerin önünü açmayı hedefliyor.
Mülakat Havuzu 10 Katından 3 Katına Düşürüldü
Yapılan yasal düzenlemenin en dikkat çekici ve operasyonel etkisi yüksek olan maddesi, sözlü sınava çağrılacak aday sayısındaki keskin azalış oldu. Eski sistemde ilan edilen kadro sayısının 10 katı kadar aday mülakat listesine alınırken, yeni kararla birlikte bu sınır **en yüksek puanlı 3 katı aday** ile sınırlandırıldı.
Bu hamle, uygulamada idarenin takdir yetkisini ve manevra alanını ciddi ölçüde daraltıyor. Geçmiş dönemlerde yüksek KPSS puanına sahip adayların mülakat aşamasında listenin alt sıralarındaki adaylar lehine elenmesi riski bulunurken; aday sınırının 3 katına indirilmesiyle birlikte kayırmacılık riskinin minimize edilmesi ve puan üstünlüğünün korunması sağlandı.
Gençlik ve Spor Bakanlığı’nda Özel Usulün Kapsamı Genişledi
Gençlik ve Spor Bakanlığı (GSB) bünyesinde daha önce yalnızca spor uzmanı, antrenör ve gençlik çalışanı pozisyonları için uygulanan kurum içi özel sınav (yazılı, sözlü veya uygulamalı) modeli genişletildi. Yeni kararla birlikte artık Bakanlık bünyesine alınacak şu unvanlar da özel alım usulüne dahil edildi:
- Diyetisyen
- Psikolog
- Sosyal Çalışmacı
Bu altı unvanda yapılacak alımlarda yine KPSS (B) grubu puan sıralaması temel alınacak ancak nihai yerleştirmeler Bakanlığın kendi belirleyeceği sınav takviminin sonuçlarına göre şekillenecek.
Devlet Arşivleri Başkanlığı’nda Tüm Kadrolar Özel Usule Dahil Edildi
Devlet Arşivleri Başkanlığı’nda ise unvan bazlı sınırlamalar tamamen kaldırılarak kapsam en üst seviyeye çıkarıldı. Daha önce sadece mühendis, tekniker, teknisyen ve güvenlik görevlisi gibi belirli teknik kadrolarla sınırlı olan yazılı/sözlü sınav yöntemi, artık Başkanlığa tahsis edilen **tüm sözleşmeli personel pozisyonlarını** kapsıyor.
Hangi unvanda olursa olsun Devlet Arşivleri’ne atanacak sözleşmeli personelin tamamı, KPSS puan sırasına tabi olmak kaydıyla kurumun açacağı mülakat ve sınav süreçlerinden geçecek. Bu kurumda da 10 katı aday kuralı yerini 3 katı aday sınırına bırakmış durumda.
İnsan Kaynakları ve İstihdam Piyasası Analizi
Kamuda atama kurallarının bu denli sıkılaştırılması ve mülakat havuzunun daraltılması, KPSS puanı yüksek olan genç yeteneklerin kamuda istihdam edilme şansını doğrudan artıracaktır. Özel sektör İK yöneticilerinin, özellikle teknik ve idari rollerde yüksek KPSS puanı alıp kurumsal şirketlerde çalışmaya devam eden çalışanların (turnover riskini yönetmek adına) kariyer planlamalarını Haziran-Temmuz dönemi itibarıyla daha yakından izlemesi önerilir.
