Genç istihdamını artırmak ve iş gücü piyasasını hareketlendirmek amacıyla hayata geçirilen “Genç İstihdam Hamlesi – GÜÇ Programı”na dair detaylar açıklandı. Yeni İşkur gençlik programı kapsamında sunulan finansal destekler ve işveren yükümlülükleri neler? Merak edilen detaylar İK Blog’da!
GÜÇ Programı nedir?
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, Gençliğin Üretim Çağı: GÜÇ Programı kapsamında gençlerin iş gücüne katılımını artırmayı amaçlayan bazı adımları duyurdu.
Ocak 2026 itibarıyla yürürlüğe giren GÜÇ Programı, işletmelerin genç iş gücüne erişimini kolaylaştırmayı ve personel maliyetlerini kamu destekleriyle optimize etmeyi hedefliyor. Stajdan ilk işe, meslek lisesinden üniversiteye kadar uzanan bu yapı; ne eğitimde ne istihdamda olan gençlerden özel sektörde çalışan gençlere kadar geniş bir kesimi kapsıyor. Özellikle 18-25 yaş grubunu hedef alan bu yeni modelde, işverenlerin bilmesi gereken kritik başlıklar şunlar:
1. Stajyer alımında yeni dönem ve zorunluluklar
Gençlerin mezuniyet öncesi iş dünyasıyla tanışmasını hedefleyen program kapsamında staj süreçlerinde önemli değişikliklere gidildi:
- Stajyer çalıştırma yükümlülüğü: 10 kişiden fazla çalışanı olan hem kamu hem de özel sektör işletmelerine stajyer çalıştırma yükümlülüğü getirildi.
- %10 kotası: İŞKUR’un Aktif İşgücü Programlarından yararlanan işletmeler, mevcut çalışan sayılarının en az %10’u oranında stajyer almakla yükümlü olacak.
- Maliyet desteği: Staj dönemindeki ücret ve prim maliyetleri devlet tarafından desteklenecek. Stajyerlerin günlük 1.375 TL tutarındaki harçlıkları doğrudan devlet tarafından karşılanacak.
- Başvuru kanalı: Ulusal Staj Programı İŞKUR bünyesine alınarak mevcut portal ile birleştirildi. Başvurular 6 Ocak itibarıyla İŞKUR üzerinden alınmaya başlandı.
2. “İşe İlk Adım Programı”: 6 ay maaş ve prim desteği (Ücret Sübvansiyonu)
“İşe İlk Adım Programı” kapsamında, 18–25 yaş aralığındaki gençlerin ilk işe girişlerinde ücret ve sigorta primlerinin net asgari ücrete karşılık gelen kısmı İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacak. Özel sektörle iş birliği içinde yürütülen bu programda;
- İşe giren gencin ilk 6 aylık maaşı ve tüm sigorta primleri devlet tarafından karşılanacak.
- İşverenler, bu 6 aylık destek karşılığında herhangi bir istihdam garantisi verme zorunluluğu taşımayacak.
3. Mesleki eğitim ve “Geleceğim Meslekte” uygulaması
Mesleki ve teknik ortaöğretim mezunlarının ve Yükseköğretim Kurumuna bağlı meslek yüksekokulu mezunlarının önemli bir bölümü, eğitim aldıkları alanlarda istihdama yeterince hızlı katılamadığından, mesleki eğitim alan gençlerin iş gücü piyasasına daha doğru yönlendirilmesi için “Geleceğim Meslekte” uygulaması hayata geçirilecek.
Meslek lisesi öğrencilerinin “ara eleman” değil, “aranan eleman” olarak konumlandırıldığı yeni modelde;
- Teknik liselerin son sınıfındaki öğrencilerin bilgileri İŞKUR veri tabanına dahil edilecek.
- Her yıl yaklaşık 250 bin son sınıf öğrencisi, iş ve meslek danışmanlarıyla buluşturularak doğrudan sektörlere yönlendirilecek.
4. NEET İş gücü Uyum Programı ve günlük harçlık artışı
Ne eğitimde ne de istihdamda olan gençlerin (NEET) üretim sürecine dahil edilmesi için yeni bir model devreye alındı:
- Günlük 1.375 TL cep harçlığı: İŞKUR Gençlik Programı ve İşgücü Uyum Programı kapsamında verilen günlük harçlık 1.083 TL’den 1.375 TL’ye yükseltildi.
- Gelir düzeyi: Haftada 3 gün görev alan bir gencin aylık geliri 19.000 TL seviyesine ulaştı.
- Sigorta desteği: Programa katılan gençlerin iş kazası, meslek hastalığı ve genel sağlık sigortası primleri İŞKUR tarafından üstlenilecek.
Gençliğin Üretim Çağı: GÜÇ Programı; gençlerin iş gücüne daha güçlü şekilde katılmasını desteklerken, işverenlerin ihtiyaç duyduğu nitelikli çalışanlara erişimini de kolaylaştırmayı hedefleyen bütüncül bir yapı sunuyor.
3 milyon gencin istihdama kazandırılması ve 750 bin meslek lisesi öğrencisinin yakından takip edilmesine yönelik hedefler; hem iş gücü piyasasının güçlendirilmesine hem de genç işsizlik oranının düşürülmesine katkı sağlamayı amaçlıyor. Bu çerçevede program, işverenler için istihdam süreçlerini destekleyen ve uzun vadeli planlamaya imkân tanıyan bir çerçeve oluşturuyor.
Kaynak: İŞKUR
