Savunma sanayiinde nitelikli insan kaynağı ihtiyacı, doğrudan işe alım yerine önce yetiştirme sonra istihdam modeline dönüşüyor. HAVELSAN, İŞKUR ve Savunma Sanayii Akademisi iş birliğiyle başlayan KOVAN Kurumsal Kaynak Planlama Uzmanı Yetiştirme Programı, 2026 yılı içinde 500 lisans mezunu genci ERP alanında uzmanlaştırmayı hedefliyor. 420 ders saatlik mesleki eğitim, günlük 1.079 TL zaruri gider ödemesi ve sigorta primi desteği içeren bu yapı, işe alım süreçlerini yeniden düşünen İK profesyonelleri için dikkat çekici bir örnek sunuyor. Aşağıda programın kapsamı, katılım koşulları ve istihdam bağlantısı ele alınıyor.
HAVELSAN KOVAN Programı Nedir?
KOVAN Programı, HAVELSAN'ın geliştirdiği milli Kurumsal Kaynak Planlama yazılımının ihtiyaç duyduğu uzman gücü yetiştirmek için tasarlanan bir mesleki eğitim ve istihdam modelidir. Program, İŞKUR ile HAVELSAN arasında imzalanan protokolle duyuruldu ve Savunma Sanayii Akademisi ile BGTS iş birliğinde yürütülüyor. Bir yıl içinde 500 gencin KOVAN alanında uzmanlaştırılması hedefleniyor ve bu kapsamda yaklaşık 45 milyon liralık kaynak ayrıldığı açıklandı.
Programın temel farkı, klasik personel alım süreçlerinden ayrılıp önce eğitim sonra istihdam yaklaşımını benimsemesinde. Katılımcılar, savunma sanayii kuruluşlarının ERP alanındaki nitelikli personel açığını kapatmak üzere hedeflenmiş bir müfredatla hazırlanıyor. Böylece işveren markası, kariyerine yeni başlayan bir kitleye teknik yetkinlik kazandırma taahhüdü üzerinden konumlanıyor. İK profesyonelleri açısından bu model, yetenek boru hattı oluşturmanın somut bir uygulaması olarak değerlendirilebilir.
Programın Eğitim İçeriği Nelerdir?
Program, 420 ders saatlik mesleki eğitim üzerine kurgulanmış olup ERP uzmanlığının hem teknik hem işletme boyutunu kapsıyor. Bu yapı, katılımcıyı doğrudan uygulamaya hazırlayan bir eğitim modeli sunuyor. Müfredatın öne çıkan bileşenleri şu şekilde sıralanıyor:
- Kurumsal Kaynak Planlama sistemlerinin temel modülleri ve iş süreçleri yönetimi
- KOVAN yazılımının teknik altyapısı, konfigürasyon ve uygulama alanları
- Finans, satın alma, üretim ve insan kaynakları süreçlerinin ERP üzerinden yönetimi
- Veri analizi, raporlama ve karar destek sistemleri kullanımı
- Savunma sanayiine özgü iş akışları ve regülasyon gereklilikleri
Eğitim süreci sınıf içi öğrenmenin yanı sıra uygulamalı çalışmayı da içeriyor. Ayda 26 gün eğitime katılan bir kursiyer, günlük 1.079 lira zaruri gider ödemesiyle net asgari ücret düzeyinde yaklaşık 28 bin lira alıyor. Bu ödeme yapısı, katılımcının eğitim sürecinde ekonomik kaygı yaşamadan öğrenmeye odaklanmasını sağlıyor. İK profesyonelleri için bu detay, yetiştirme programlarında finansal desteğin katılım motivasyonu üzerindeki etkisini göstermesi bakımından önemli.
Başvuru Süreci ve Gereklilikler
Programa katılım için belirlenen temel çerçeve, 18-30 yaş arasındaki lisans mezunu gençleri kapsıyor ve KPSS şartı aranmıyor. Süreç aşağıdaki adımlarla ilerliyor:
- Uygunluk kontrolü yapılması: Adayın 18-30 yaş aralığında ve herhangi bir bölümden lisans mezunu olması temel koşul olarak belirlendi. KPSS puanı istenmiyor, bu da programı geniş bir aday havuzuna açık hâle getiriyor.
- İŞKUR üzerinden başvuru kaydı: Program bir mesleki eğitim kursu olarak yürütüldüğü için başvurular İŞKUR kanalları üzerinden alınıyor. Adayın İŞKUR sistemine kayıtlı olması ve ilgili kurs ilanına başvuru yapması gerekiyor.
- Değerlendirme ve seçim aşaması: 500 kişilik kontenjan için başvuran adaylar mülakat ve değerlendirme sürecinden geçiyor. Seçim kriterlerinde eğitim geçmişi, temel yetkinlikler ve programa uyum sağlama potansiyeli göz önünde bulunduruluyor.
- Eğitime katılım ve devam yükümlülüğü: Seçilen kursiyerler 420 ders saatlik programa dâhil oluyor. Devam zorunluluğuna bağlı olarak günlük 1.079 TL zaruri gider ödemesinden yararlanıyor.
- Sigorta kapsamı: Kursiyerlerin genel sağlık sigortası ile iş kazası ve meslek hastalığı sigortası primleri eğitim süresince İŞKUR tarafından karşılanıyor.
Eğitim Sonrası İş Olanakları
Programın en belirleyici özelliği, eğitimin sonunda somut bir istihdam bağlantısı sunması. Başarıyla mezun olan kursiyerlerin HAVELSAN bünyesinde ve KOVAN yazılımını kullanan savunma sanayii kuruluşlarında istihdam edilmesi hedefleniyor. Savunma Sanayii Başkanlığı, sektördeki şirketlerin KOVAN yazılımını kullanmasını zorunluluk hâline getirme yönünde adımlar attığını açıkladı; bu durum, program mezunlarının önündeki iş havuzunu genişletiyor. Ekosistem büyüdükçe ERP uzmanına duyulan ihtiyacın da artması bekleniyor, bu da mezunların savunma sanayiinde kalıcı bir kariyer yolu bulmasına zemin hazırlıyor. İK profesyonelleri açısından bu yapı, teknik yetkinlik kazandırma ile doğrudan istihdam vaadinin bir arada sunulduğu bütüncül bir yetenek programı örneği sunuyor. Aday deneyimi, işveren markası ve nitelikli işe alım gündemlerini bir arada ele alan kurumlar için değerlendirilmesi gereken bir referans model niteliği taşıyor.
HAVELSAN 500 Kişilik Program Hakkında Merak Edilenler
Program, hem katılımcı hem sektör açısından belirli avantajlar sunarken bazı sınırlılıklar da barındırıyor.
Avantajları (Artıları)
- KPSS şartı aranmaması, programa erişimi geniş bir aday havuzuna açıyor ve seçim kriterlerini yetkinlik odaklı hâle getiriyor.
- Eğitim süresince günlük 1.079 TL ödeme ve sigorta primi desteği, kursiyerin finansal güvence altında öğrenmesini sağlıyor.
- 420 saatlik yapılandırılmış eğitim, doğrudan sektör ihtiyacına yönelik teknik yetkinlik kazandırıyor ve istihdam bağlantısı içeriyor.
Dezavantajları (Eksileri)
- 500 kişilik kontenjan, başvuru yoğunluğu düşünüldüğünde her adayın programa katılamayacağı anlamına geliyor.
- 18-30 yaş sınırı, deneyimli profesyonellerin ya da kariyer değişikliği düşünen daha büyük yaş gruplarının kapsam dışında kalmasına neden oluyor.
- Program KOVAN ve savunma sanayii ekosistemine odaklandığı için kazanılan uzmanlığın diğer sektörlere transferi göreceli olarak sınırlı olabiliyor.
