Elit Çikolata ve Şekerleme A.Ş., 1924 yılında “Elite Çikolata, Meyveli Şeker ve Karamela Fabrikası” adı altında İstanbul’da kuruldu.
İlk yıllarda imalat grubunda üretim yaparken, zamanla perakende ürünlerini de portföyüne ekledi. Bugün Elit Çikolata, çikolata kaplı draje çeşitlerinden madlen çikolatalara, spesiyal çikolatalardan tablet çikolatalara kadar çikolatanın hemen her çeşidinden oluşan dev ürün yelpazesiyle, Elit ustalığını 80’e yakın ülkede çikolata severlere sunmaktadır.
Benzersiz lezzetini, üretiminde kullandığı hammadde kalitesi ve titiz servis anlayışıyla Elit Çikolata, ustalığını gururla geleceğe taşıyor.
Esenyurt'ta bulunan Genel Müdürlüğü'müzde görevlendirmek üzere aşağıdaki niteliklere sahip
"İnsan Kaynakları Müdürü" aramaktayız.
· Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
· MS Office programlarına hakim,
· İnsan Kaynakları Müdürü olarak en az 10 yıl görev almış,
· İnsan kaynakları süreçlerinin; mavi ve beyaz yaka uygulamalarını kapsayan personel özlük işleri, iş kanunu uygulamaları, eğitim ve geliştirme, performans değerlendirme, kariyer planlama ve yedekleme, ücret yönetimi, çalışan memnuniyeti, işe alım fonsiyonlarında, uygulama ve süreç yönetimi deneyimine sahip,
· Yöneticilik becerileri ve liderlik vasfı gelişmiş,
· Etki alanı ve sözlü-yazılı ifade gücü yüksek,
· İletişim ve koordinasyon yeteneği yüksek, çalışanlarla güçlü iletişim kurma yeteneğine sahip,
· Analitik ve çözüm odaklı,
· Tercihen İstanbul Avrupa yakasında ikamet eden,
· 4857 sayılı iş kanunu mevzuatına hakim.
İŞ TANIMI
· İnsan kaynakları yönetmeliğini hazırlamak,
· İnsan kaynakları süreçlerinin yönetimini koordine etmek,
· İnsan kaynakları fonksiyonlarının yönetimini sağlamak,
· İşe alım süreçlerini koordine etmek,
· Eğitim ihtiyaç analizi yapmak, yıllık eğitim planlarını oluşturmak,
· Performans Değerlendirme süreçlerini yönetmek,
· İşletme kültürü, politika ve prosedürlerini oluşturmak,
· Çalışan motivasyonunu destekleyen projeler gerçekleştirmek,
· Personel bütçesi yapmak, aylık bazda bütçeyi takip etmek,
· Ücret ve yan haklar süreçlerini yönetmek,
· Norm kadronun tesis edilmesi maksadıyla organizasyon şeması, iş analizleri ve görev tanımlarını oluşturmak,
· Bordro ve özlük süreçlerini yönetmek, kontrol etmek E bildirge, İşkur, Çalışma Bakanlığı ve gerekli yasal mevzuatı takip etmek,
· Şirket içi disiplin süreçlerini yürütmek,
· Sigorta prim teşviklerini yönetmek.
