İşe Alım ve Yetenek Yönetimi Uzmanı

Ada Denizcilik ve Tersane İşletmeciliği Aş.

Tersanemizde beyaz ve mavi yaka işe alım süreçlerini uçtan uca yürütecek; aday araştırma, değerlendirme ve yerleştirme çalışmalarının yanı sıra çalışanların eğitim ve gelişim süreçlerinin planlanması, organizasyonu ve takibinde görev alacak "İşe Alım ve Yetenek Yönetimi Uzmanı" arıyoruz.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları, İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Psikoloji veya ilgili lisans bölümlerinden mezun,
• İnsan kaynakları alanında en az 3 yıl deneyimli; tercihen tersane, üretim veya sanayi işletmelerinde beyaz ve mavi yaka İnsan Kaynakları, işe alım, performans değerlendirme süreçlerinde görev almış,
• Aday araştırma, alternatif aday kaynakları geliştirme, yetenek havuzu oluşturma ve yoğun işe alım süreçlerini yönetme konularında deneyimli,
• Yetkinlik bazlı mülakat, aday değerlendirme ve ilgili birimlerle teknik değerlendirme süreçlerinin koordinasyonu konularında yetkin,
• Eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi, eğitimlerin planlanması ve organizasyonu ile katılım ve tamamlama durumlarının takibinde deneyimli,
• İşe alım platformlarını ve dijital takip araçlarını etkin kullanabilen; MS Office programlarına, özellikle Excel ile veri analizi ve raporlamaya hâkim,
• İletişim, planlama, organizasyon ve iş takibi becerileri güçlü; farklı birimler ve saha ekipleriyle etkili iş birliği kurabilen,
• Tersane çalışma ortamına uyum sağlayabilecek ve sahayla yakın iletişim içinde çalışabilecek; analitik, çözüm odaklı ve gelişime açık,
• Tercihen İngilizce bilen.

İşin Tanımı

• Birim yöneticileriyle birlikte beyaz ve mavi yaka personel ihtiyaçlarını analiz etmek, pozisyon gerekliliklerini netleştirmek ve işe alım planlarını oluşturmak.
• İş ilanlarını hazırlamak ve yayımlamak; kariyer portalları, İŞKUR, yerel istihdam kanalları ve saha çalışmaları aracılığıyla aday araştırmak, sürdürülebilir ve güncel aday havuzları oluşturmak.
• Başvuruları incelemek; telefon veya çevrim içi ön görüşmeleri, yetkinlik bazlı mülakatları ve ihtiyaç hâlinde toplu görüşmeleri planlamak ve yürütmek.
• Adayların pozisyon gerekliliklerine, kurum kültürüne ve tersane çalışma koşullarına uygunluğunu değerlendirmek; teknik görüşme ve değerlendirmeleri ilgili birimlerle koordine etmek.
• Referans kontrolü, iş teklifi ve işe giriş hazırlıklarını ilgili ekiplerle koordineli olarak yürütmek; adayları süreç boyunca bilgilendirerek olumlu bir aday deneyimi sağlamak.
• Bölümlerin dönemsel ve proje bazlı çalışan ihtiyaçlarını takip etmek; işe alım planlarını tersanenin üretim ve proje takvimleriyle uyumlu yürütmek.
• İşe başlayan çalışanların oryantasyon programlarını planlamak ve koordine etmek; katılım ve tamamlanma durumlarını takip etmek.
• Birimlerden gelen talepler ve çalışanların gelişim ihtiyaçları doğrultusunda yıllık eğitim planının ve takviminin hazırlanmasına katkı sağlamak.
• İç ve dış eğitimlerin organizasyonunu yürütmek; eğitmenler, tedarikçiler ve ilgili birimlerle koordinasyonu sağlamak, görev ve pozisyona uygun eğitim atamalarını yapmak.
• Mavi yaka pozisyonlarda mesleki yeterlilik, ustalık, MYK belgesi, operatörlük belgesi ve görev bazlı teknik sertifika gerekliliklerini tanımak; ilgili birimlerle doğrulama ve takip süreçlerini yürütebilmek.
• Eğitim kayıtlarını güncel tutmak; katılım, tamamlama, geri bildirim ve etkinlik sonuçlarını izlemek, eksik eğitimler için ilgili birimlerle takip çalışmalarını yürütmek.
• Açık pozisyonları, aday kaynaklarını, mülakatları, teklifleri, işe girişleri, pozisyon kapatma sürelerini ve eğitim gerçekleşmelerini takip ederek düzenli raporlamak; işe alım ve eğitim süreçlerinin dijitalleşmesine ve sürekli iyileştirilmesine katkı sağlamak.
• Tercihen performans Değerlendirme sürecinin operasyonunda bulunmuş.
• Görev tanımlarındaki eksikleri tespit etmek, mevcut görev tanımlarını güncellemek ve yeni görev tanımlarının hazırlanmasına destek olmak.
• İşten ayrılan çalışanlarla çıkış mülakatları gerçekleştirmek; ayrılma nedenlerini ve çalışan geri bildirimlerini analiz ederek ilgili raporlamaları yapmak ve gerekli iyileştirme aksiyonlarının belirlenmesine katkı sağlamak.
• Dijital ve yeni nesil öğrenme yöntemlerine uygun eğitim içerikleri ve materyalleri geliştirmek.
• Eğitim Yönetim Sistemi (LMS) ile İnsan Kaynakları ERP sistemleri arasındaki entegrasyonu koordine etmek; çalışan gelişim süreçlerini izlemek ve raporlamak.
• Eğitimlerin etki ve verimliliğini ölçmek, sonuçları analiz etmek ve iyileştirme çalışmaları yürütmek.
• Çalışan bağlılığını ve çalışan deneyimini geliştirmeye yönelik İnsan Kaynakları projelerinde görev almak.
• Tersanenin işveren markasını güçlendirecek üniversite, meslek lisesi, meslek odası ve yerel istihdam iş birliklerini geliştirmek.
• Gerekli durumlarda İnsan kaynakları ekibi ile iş birliği içinde çalışmak ve tüm İnsan kaynakları süreçlerini öğrenmeye açık olmak ve destek vermek.

Gerekli Beceri ve Davranışsal Yetkinlikler

Güçlü İletişim, İş birliği ve koordinasyon,

Esneklik ve uyum,

Gizlilik ve etik yaklaşım,

Problem çözme becerisi,

Öğrenmeye açıklık,

Dijital araçları ve İK sistemlerini etkin kullanma,

Hedef odaklılık,

Belirtilen niteliklere uygun olduğunuzu düşünüyorsanız, dinamik ve gelişen yapımızda uzun vadeli bir kariyer için başvurularınızı bekliyoruz.